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在拉斯维加斯，季节性求职者可能会在仓储、运输和贸易领域看到更多的职位空缺，而零售临时工作的需求则有所减弱。
在亚马逊北拉斯维加斯的配送中心，货物正沿着传送带移动，亚马逊在拉斯维加斯地区计划招聘数千名季节性工人。
尽管经济表现出强弱不一的迹象，假日季招聘也并未例外。
随着主要零售商和其他企业为年底做准备，经济学家和行业观察家表示，由于公司关注财务状况和预期的假日消费支出，招聘活动已放缓。
即使存在一些审慎的论调，零售和贸易公司仍在积极招聘。
假日购物季是零售商一年中最忙碌的时期，他们已经将促销活动提前并转向更多数字化的商业模式。
增加的人员需求可能包括销售人员、仓库工人、送货司机、客户服务、IT支持等职位。
像亚马逊和塔吉特这样的零售巨头在十月初表示，他们计划分别在美国招聘250,000和100,000名员工，这与2023年的招聘计划一致。
在拉斯维加斯，季节性求职者可能会在仓储、运输和贸易领域看到更多的职位空缺，而零售临时工作则有所减弱。
内华达州就业、培训和职业发展部门首席经济学家大卫·施密特表示，通常情况下，通过季节性未调整的就业报告，可以在十月到十一月期间看到最大的招聘跳升。
在过去的十年中（不包括2020年和2021年），拉斯维加斯地区的就业人数从九月到十月增加了2,300个职位；从十月到十一月增加了5,600个；而从十一月到十二月则增加了800个。
该地区的运输、贸易和公用事业职位与一年前相比，九月的增加约为1.1%。
今年假日季节招聘趋势的真实情况将在十二中旬揭晓，当时将发布十一月的初步就业报告。
在全国范围内，经济学家预测假日季节将较为疲软。
随着消费者支出收紧，美国零售商预计在2024年第四季度将新增520,000个工作岗位，而2023年则为564,200个。
季节性工人的需求可能在整个赛季内波动。
美国银行全球研究公司刚发布的报告显示，十月份的就业报告新增约12,000个职位，结果低于预期。
招聘增长下降部分是由于波音的持续罢工和东南部飓风的影响。
然而，分析师表示，该报告显示招聘活动正在减缓，劳动参与率也有所下降。
“虽然扭曲因素确实在弱势中起了作用，但招聘活动似乎确实正在减速。
消极修订是在上个月的短暂停顿后重新出现的。”
报告指出，“（劳动参与率的下降）与混合/远程工作的劳动供应推动可能已到达顶峰的想法是一致的。”
在拉斯维加斯地区，先前几个月的数据表明零售招聘有所减缓，同时运输和仓储相关职位有所增加。
施密特表示，这可能反映了消费者购物习惯的变化以及广泛的促销活动。
“在某种意义上，以前的黑色星期五似乎更像是某些百货商店的限量活动。
现在，黑色星期五几乎无处不在。
我认为，为了支持更广泛的黑色星期五和网络星期一交易，确实存在某种程度的努力。”
在南内华达州，至少有一家主要的运输和仓储职位雇主表示，他们仍在招聘。
在十月初，亚马逊官员表示，他们打算在内华达州招聘2,000名工人以应对高峰期需求。
“亚马逊在拉斯维加斯仍在招聘季节性职位，以帮助我们在假日期间满足客户需求，”一位发言人在周三表示。
“我们提供有竞争力的薪资、灵活的工作时间，以及加入一个能为社区带来微笑的团队的良机。”
一些人力资源专业人士表示，九月份的招聘市场已经放缓。
尽管九月通常是罗伯特·哈夫招聘公司招聘活动相对活跃的时段，但拉斯维加斯地区的招聘初始状态较慢。
该公司的区域主任达米安·加西亚表示：“我会说大约在十月中旬时，我们才开始看到更多的合同请求和临时请求。”
“在过去的四五周里，我们看到了一些良好的进展。”
在对2,500名美国招聘经理的调查中，罗伯特·哈夫发现66%的雇主计划招聘合同工，52%的雇主正在积极招聘永久职位，以在年初时保持员工充足。
加西亚表示，在拉斯维加斯，季节性合同的缓慢增长并不明显，可能与整体经济状况有关。
客户企业最近加大了努力，包括餐饮和附属公司。
“除了季节性需求之外，我们告诉客户，现在是增员或改善团队的最佳时机，或者如果您正在考虑回归已空缺的角色，现在就去做，因为在一月一日之后竞争将更为激烈。”
