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芝加哥公共媒体在其开创性的非营利广播/报纸模式中面临收入下降，因此正在向《芝加哥太阳时报》的记者和WBEZ的业务员工提供自愿离职补偿。
WBEZ新闻部不会受到周三自愿离职补偿公告的影响，但未来可能会有更多裁员。
新任首席执行官梅利莎·贝尔在周三发给芝加哥公共媒体员工的备忘录中提到，员工将被提供一套激励方案，以自愿离开公司。
贝尔在发给WBEZ成员的另一份备忘录中表示：“我们的希望是，这项行动及其他努力能够减少我们的成本，从而避免未来更大幅度的削减措施。”
贝尔在周三的员工会议上告诉员工，公司希望通过离职补偿每年削减300万到500万美元的预算。
《太阳时报》拥有144名员工，其中104名是编辑人员，而WBEZ则拥有134名员工，其中64名是内容创造者，根据芝加哥公共媒体的数据。
《太阳时报》长期以来一直是亏损的报纸，自从加入非营利组织后仍在继续亏损，并面临1200万美元的运营赤字，芝加哥公共媒体表示。
尽管短缺通过2026年的慈善资金得以覆盖，但《太阳时报》的裁员是“逐步消除”这一缺口的更广泛战略的一部分，发言人周三表示。
代表《太阳时报》80名记者的《太阳时报工会》对此自愿离职补偿计划表示失望。
工会在一份声明中表示：“我们的工会对管理层在过去三年中未能确保更多收入以避免裁员并确保我们的可持续性感到沮丧。”
《太阳时报》于2022年1月与WBEZ-FM 91.5合并，成为芝加哥公共媒体非营利组织的一部分，计划雄心勃勃地利用协同效应，提升报纸和旗舰NPR广播电台的前景。
然而，芝加哥公共媒体近期面临重大障碍，首席执行官马特·穆格去年因收入短缺而辞职，穆格负责促成WBEZ和《太阳时报》的合并，并获得6100万美元的初始慈善支持。
芝加哥公共媒体在2024年4月实施了裁员和自愿离职补偿，裁减了17名员工，显著缩减WBEZ的播客部门及其城市另类广播平台Vocalo。
今年6月，代表WBEZ 60多名员工的SAG-AFTRA地方单位向芝加哥公共媒体提交了不公平劳动行为投诉，指出裁员和自愿离职补偿使NRP电台的队伍变薄。
芝加哥太阳时报媒体在2024财年（截至6月）获得了近1110万美元的捐款和补助金，根据最近提交给国税局的第990表格显示。
在2024年，这家非营利报纸的运营收入为2790万美元，同比下降6%，这使得《太阳时报》出现了超过110万美元的亏损，尽管有慈善捐助，根据该报告显示。
除了自愿离职补偿，穆格的辞职可能有助于未来节约成本。他在去年根据税务报告收到了722,861美元的总补偿。
贝尔是一位数字新闻先锋，曾共同创办在线新闻网站Vox.com，于6月被任命为穆格的接任者，并于9月执掌公司。
在发给非营利媒体组织支持者的备忘录中，贝尔表示，她计划通过投资创新、将其平台统一到一个网站上和重新构想音频节目来构建“未来的新闻室”。
首要任务是通过自愿离职补偿来削减成本，以便避免可能的裁员和其他措施。
贝尔在发给WBEZ成员的备忘录中表示：“尽管我们在适应快速变化的媒体环境方面取得了进展，但这些努力尚未转化为我们所需的可持续收入。”
她还表示：“现在进行这一调整是我们为长期成功铺平道路并充分实现我们合并组织的变革潜力所必需的步骤。”
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