华盛顿特区的两家知名雇主——奢华健身工作室连锁店Equinox和医疗提供商Capital Healthcare, LLC（AllCare）——因违反该区禁止非竞争协议的法规，决定支付超过117,000美元的罚款，并对其雇佣实践进行彻底整改。
特区检察长Brian L. Schwalb宣布了这些和解协议，其中包括经济赔偿和对受影响员工的恢复赔偿。自2022年10月起，特区法律禁止针对大多数员工的非竞争条款。
Schwalb表示：“非竞争协议对特区的工人和各行业的企业造成伤害，压低工资，限制就业流动性，并破坏公平竞争，因此在特区是非法的。”
“对这一禁令的强有力执行将保护工人并为所有企业确保一个公平的竞争环境。”
Equinox在特区内经营三家门店，但据称要求112名员工签署了非法的非竞争协议。
该公司已同意向这些员工支付56,000美元的法定赔偿，并向特区支付43,900美元的民事罚款。
根据和解协议，Equinox必须停止使用非竞争条款，并告知受影响的员工现有的协议无效，同时在2026年前提交年度合规报告。
此外，该协议还禁止Equinox强制执行任何过去的非竞争条款，并要求公司对决策管理人员进行法律禁令的教育。
AllCare在特区运营五家诊所，据称有12名员工签署了非法的非竞争协议，并试图对一名前员工实施该协议。
AllCare将支付12,000美元的恢复赔偿和6,000美元的罚款。
该公司还同意停止所有违反特区非竞争法的做法，并确保保密协议不会限制员工讨论工资的权利，同时通知受影响员工非竞争条款无效。
特区检察长办公室（OAG）负责执行保护工人权利的法律，包括2022年禁止大多数员工签署非竞争协议的法律。
根据规定，自2025年1月起，年收入低于158,363美元的员工以及年收入低于263,939美元的医疗专业人员均禁止签订非竞争协议。
即使是收入超过限额的员工，非竞争条款也存在时间限制——大多数员工为期最长一年，符合条件的医疗专业人员则为期最长两年。
尽管受到非竞争协议的投诉，但AllCare和Equinox仍然在华盛顿地区居民中享有良好的声誉。
在2024年4月，一位社交媒体用户在X（之前的Twitter）上发帖表示：“我去AllCare，虽然我认为个人化的服务不如单独的医生办公室，但非常可靠，医生也很棒。”
另外，一名社交媒体用户表示，她通常在Equinox的桑拿上进行即兴会议和社交网络。
自拥有对工资盗窃的执法权以来，OAG已经从违反劳动者保护法律的雇主处追回了超过3500万美元的赔偿，其中自2023年1月以来获得的金额超过2000万美元，重点关注医疗保健、建筑、酒店业和灵活工作等雇佣大量脆弱工人的行业。
Schwalb呼吁特区居民和商户举报潜在的违规行为。“我们可以共同保护工人权利，确保所有人的市场公平。”
图片源于：https://www.washingtoninformer.com/dc-employer-settlements-noncompete-violations/
