前圣地亚哥市首席运营官(COO)埃里克·达根(Eric Dargan)与市政府达成了一项初步和解,金额达146,000美元,超出他最初要求的三个月薪资。
达根的律师迈克尔·康格(Michael Conger)表示,这项和解提案金额高于达根在今年2月被突然解雇时所寻求的约115,000美元(包括福利)。
康格指出,如果当时市政府按照达根2022年雇佣合同中规定的条款支付了三个月的遣散费,他就不会向市政府提起诉讼。
尽管市检察官办公室尚未确认这一和解协议的存在,但康格表示,该协议已经达成。
为了使和解协议生效,需要市议会在未来几周内进行公开表决,而该表决的时间尚未公开。
达根于今年2月被市长托德·格洛里亚(Todd Gloria)解雇,当时格洛里亚表示是出于解决大规模市预算赤字的需要。可是在被解雇后不到一个月,达根便提出了歧视诉讼,声称市长违背了支付遣散费的承诺。
在诉讼后不久,市长办公室的工作人员对此事态度发生了转变,称达根实际上是“因故被解雇”。
达根的离开引发了市议会多位成员以及市内最大工会领导人的批评,他们认为在处理2.58亿美元的预算赤字时,市政府并没有人负责。
还有传言称,达根在关键会议上睡着。但当时,格洛里亚仍称赞达根为“一个好人”,并表示他的职位是因资金问题被取消。
几周后,达根向法院提出了歧视诉讼,表示市长的做法并未兑现之前的承诺。
康格进一步指出,达根在为市政府工作期间,从未获得正式的绩效评估,甚至没有收到负面评价。康格认为,市政府为达根的解雇编造了理由,并强调了2019年市政府审计报告中指出的影响黑人员工的薪酬差距问题。
康格的言论与市长代表的立场形成鲜明对比,后者此前曾表示,原因将在市政府对达根投诉的回应中澄清。至今,市政府尚未对此做出法律回应。
根据4月21日的闭门会议后的沟通,康格透露市检察官办公室向达根发送了一份和解协议,双方已对此签字。虽然协议尚未正式生效,但需要市议会的表决通过。
康格评论道,该过程既不必要也造成了市政府的额外开支。他表示:“(达根)只想要一笔预设的三个月薪资,而我们通过这场诉讼可能获得了五个月的薪资。这再次展示了市政府在处理事务上的低效率。”
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