图片来源：https://nypost.com/2024/01/04/news/philadelphia-police-departments-first-dei-officer-is-fired/
费城警察处首位多元包容与包围副官被解雇
费城警察局（Philadelphia Police Department）迎来了其历史上首位被指派的多元包容与包围副官（DEI officer）。然而，不幸的是，这位高级官员近日却因为涉嫌不当言论而被解雇。
据《纽约邮报》报道，这位DEI副官名为约瑟夫·斯密斯（Joseph Smith），他在社交媒体上发布了一系列具有争议性的言论。在这些言论中，斯密斯发表了一些激进而极具攻击性的观点，引起了广泛的公众反感。
警察局发言人西蒙·詹金斯（Simon Jenkins）表示，这些言论违反了警察局的道德准则和行为规范。费城警察局一直以来致力于打造一个多元包容与包围的工作环境，致力于推动正义和平等，斯密斯的言论与这一目标背道而驰。
据了解，这名DEI副官被发现曾在社交媒体上发表了针对不同人群的歧视性言论，包括种族、性别和性取向。这些言论不仅在警界引起了轩然大波，也引起了公众的广泛关注和谴责。
费城市长迈克尔·巴利（Michael Bayley）表示，这种言论对于一名警察官员来说是完全不能接受的，尤其是对于一位负责推动多元包容的高级官员来说更是如此。他强调，警察局将继续确保公平、平等和尊重的执法环境，并将对任何违反这一原则的行为采取严肃的纪律惩处。
费城市的各种社群组织和人权团体对这一事件表示了强烈的谴责。他们认为，作为警察局的DEI副官，斯密斯本应以身作则，成为推动多元包容和公正的榜样。然而，他的言论的确给这一努力蒙上了阴影。
对于这一事件，警察局表示，他们将进一步加强内部培训和监管机制，并提高警员对多元包容与包围理念的认识。他们承诺，将重新审视招募程序，确保只有具备包容心态和正确价值观的候选人得以加入警察部队。
费城警察局的这一事件再次引发了公众对于警察部队内部文化和言行是否符合多元包容原则的争议。这也促使人们更加呼吁对警方进行深度改革，以确保公众对警察的信任和尊重。
DEI副官斯密斯的解雇事件对于费城警察局而言是一次重要的教训。该局表示，他们将从中吸取教训，并努力以更加开放和多元化的态度来服务社区，恢复公众的信任。同时，他们也呼吁社会各界共同努力，推动多元包容观念，促进正义和平等的价值观在全社会范围内得到更好的传播和实施。
