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PHILADELPHIA（WPVI）-代表数千名费城市雇员的工会周二请求法官阻止市长Cherelle Parker的要求，即他们必须自7月15日起全职返回办公室。
工会的诉讼由美国州县和市政府雇员（AFSCME）第47区理事会代表区提起，称该命令违反了其合同并将损害城市工人。
2186和2187地方工会的主席在Facebook上发帖，说明他们为什么要提起诉讼。
“我们将这个决定交给法官，并要求在这一分歧通过合同规定的适当渠道处理之前，没有人被送回办公室，”AFSCME第47区和2187地方的David Wilson表示。
这个工会代表着6000名行政和监督员工，还向宾夕法尼亚劳动关系委员会提交了一项不公平行为投诉。
帕克市长在5月宣布了这一要求，称她希望创造一个更加可见和可访问的政府。
这一决定结束了自2021年以来实施的城市虚拟工作政策，并基本上将员工的排班重新恢复到冠状病毒大流行前的状态。
帕克表示，自去年以来，约80％的26000名城市雇员一直全职在现场工作，而其余的在每个工资周期工作31到75个小时。
前市长吉姆·克尼把混合工作决策留给了部门负责人。
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这一要求宣布时，工会对此表示强烈批评，称它是单方面强行实施，而非经过集体谈判。他们还认为此政策将加剧自大流行以来城市遭受的人员短缺问题。
他们还主张城市没有足够的办公空间来吸引所有员工，而在夏季进行这一变更，当孩子放暑假时，会让父母的时间安排变得复杂。
帕克，一位民主党人，表示她的政府不相信新政策适用于集体谈判。
“这只是我们目前经历的挑战之一，每个人都有权发表自己的观点，”她说。
她还指出了一些为雇员更友好的改变，比如将带薪产假从六周延长到八周，并将感恩节后的星期五指定为假日。
官员还表示，将放宽照顾家庭成员的病假限制。
商业领袖对此表示欢迎，称这将使工人和费城市中心更加充满活力。
周二，城市工人告诉Action News，许多人对这个问题感到矛盾。
“我不同意，”来自Mount Airy的Mark Smalls说。
“工作效率提高了，因此我不明白为什么我们必须每周五天出去。
“这是必要的，是有理由的，”来自东橡树巷的Aeesha Mosley争辩说。
因为很多人有问题，无法得到答案，因为没有人在这里回答他们。
Dionte Wade说，考虑到全职返回办公室的可能性，他开始考虑寻找新工作。
“我们处在一个新的时代，所以混合工作几乎是新的规范，倒退不是我期待的事情，”他说。
与此同时，帕克表示城市律师正在审查诉讼。
“当然，他们会阅读诉状，并会相应作出回应，但标准是标准，我位置上的问题并没有正式改变，”她说。
该工会表示，他们仍在等待城市的回应。目前尚不清楚何时可能会举行诉讼听证会。
美联社为此报道做出了贡献。
