图片源于：https://www.bostonglobe.com/2024/07/04/business/east-west-manufacturing-layoffs-severance-chinese-americans/
东西制造厂的几乎所有员工都是华裔美国人。他们大多年龄在50岁以上，很少会讲英语。其中许多人在工厂工作了近20年，Kam说。
65岁的移民是东西制造厂两周前正式关闭其南波士顿设施时裁员的大约50名员工之一。尽管他在电子装配厂工作了很长时间，但他和他的同事们都没有得到任何遣散费。
在Wai Ming Kam在美国的生活中，他只知道一个工作地点。但是，仅仅几周时间，这15年的连续感消失了。
现在，他们都面临着不确定的未来，通过一名口译员补充说。
“我非常生气，”他说。
员工们一直在针对公司进行示威，寻求当地知名政治家和社区倡导者的支持。他们希望东西制造公司，总部位于亚特兰大，但在中国到哥斯达黎加有超过一打设施，能够满足他们每年提供一周的服务费的要求。
这可能是一个巨大的订单，特别是因为据说员工的合同中从未保证过遣散费。新泽西州是唯一要求公司为被解雇员工提供遣散费的州。
前东西员工担心他们有限的失业保险不足以维持他们找到新工作。
Kam说:“我不知道如何寻找工作，也没有在美国有其他工作经验。”“再加上我的年龄，这让找到工作的前景变得更加困难。”
东西制造厂的工作人员几乎都是美国华裔，而许多人都年龄在50至60岁之间。中国进步协会。
该州劳动力市场增长的不均匀速度。尽管马萨诸塞州5月份增加了4200个工作岗位，但与此同时，制造业减少了1600个工作岗位。在过去一年中，已经失去了超过5000个制造业的工作岗位，这是马萨诸塞州经济研究部门追踪的任何一个部门中最显著的下降之一。
根据美国劳工统计局的数据，亚裔美国人在类似的生产相关职位中的全职工资略低于中位数。
这对东西制造厂的雇员来说也是如此，接受Globe采访的工人表示，工厂地板上的大部分人的工资仅略高于最低工资标准。
东西制造厂自2019年起在波士顿组装电子元件和医疗设备，当时它收购了该设施的前经营者，总部位于波士顿的Adcotron。这个设施是南波士顿滨水区的一个遗迹，曾经遍布工厂和工业仓库，但如今越来越多地变成了办公室和生物技术实验室空间。
作为被视为必不可少的工人，这些员工在COVID-19大流行的最糟糕月份帮助制造了医院呼吸机。
在每个人都在避难的时候，去上班真的很危险，”工人Xue Mei Ma也通过一名口译员说。但工人们看到公司需要他们的帮助，人们冒着生命危险和健康风险来工作。
55岁的单身母亲Ma说，在裁员和公司甚至不愿意与那些少数会讲英语的工人妥协的情况下，他们感到“被背叛”。“我们从未要求任何东西，我们从未得到公司的认可，”她说。“我们甚至不赚那么多钱。…在这些年为公司服务之后，听到这样的消息让我们所有人都感到非常失望。”
东西制造厂的员工没有组成工会。但他们的困境吸引了几个倡导团体的注意，包括中国进步协会，在裁员生效前几周组织了几次反对关闭的集会。
该组织的执行主任Karen Chen表示：“这不像是一些小型的家庭经营店铺，由于没有生意而关闭他们的店面。”“这不是这家工厂的情况。这家公司拥有大量资源。关键是他们是否选择将这些资源用在工人身上。”
东西制造公司没有回复多次的评论请求。一家收购东西制造公司不明股权的私募公司BDT＆MSD Partners的代表拒绝置评。
裁员也引起了市政官员的关注，包括波士顿市议会议员Ed Flynn，他所在地区包括南波士顿制造厂。
“提供一周的遣散费并不是一个很大的要求，”Flynn说。“为潜在工作[或]就业机会提供一些参考也不是一个很大的要求。”
Flynn与全市议员Henry Santana共同赞助了一项支持工人的象征性决议，该决议于6月12日获得市议会全票通过。
考虑到该公司在波士顿规划和发展局拥有的建筑物中经营，Flynn表示，他已要求市官员审查此情况。
他补充说，裁员不是一个政治问题，而是一个道德问题。“这关乎我们如何对待工人，以及当工人不需要时我们如何可以漠视工人，尤其是移民工人，”Flynn说。“这是不对的，这是不可接受的，这也不是这个国家所倡导的。”
Chen表示，该组织已与市政官员就为裁员工人提供职业培训机会进行了接触。然而，她补充说，很难说在他们年龄较大时这是否会有多大用处。“”我认为现实是，即使资源可获得，工人们能否利用它呢？这是一个很大的问题，”她说。
Chen承认，东西制造厂自愿接受他们的要求的机会“相当渺茫”。“我希望选举官员和公众呼吁公司会让他们动心，”她说。
东西制造厂于两周前正式关闭了其南波士顿设施。Jessica Rinaldi/Globe Staff
