图片源于：https://sfstandard.com/2024/07/16/san-francisco-police-oversight-troubled-leadership/
DPA的管理人员声称，最令人震惊的指控来自一群工作人员，他们对领导者面临平衡预算削减和员工士气的艰难任务感到不满。
13名调查员中有9人表示，该部门是一个敌对的工作环境，根据调查结果。
“如果这个部门是‘权力的游戏’，他们会成为利波特。”一名DPA的调查员这样称呼警方监察机构的两名领导者，引用了这部影视作品中一个尤为狡猾和唯利是图的角色。
调查员还指责管理人员“琐碎”和“疯狂”，并声称一名首席律师对警察持有偏见。
不满的调查员表示，旧金山警察监察机构的领导层像HBO电视剧《权力的游戏》里的角色一样敌对和残酷，根据《The Standard》所获得的一项匿名调查结果。
调查结果描绘了DPA的工作环境毒化。员工指责管理人员拖延调查、过度干预并对他们调查的警察表现出偏见。大部分怨恨都集中在两名高级工作人员身上：Nicole Armstrong，负责一切，从预算到工资支付的运营经理，以及首席律师Diana Rosenstein，负责大部分机构的调查工作。
这一发现正值该机构面临关键政治和财政时期。市长伦敦·布里德撤销了其预算，并对其进行了抨击，这似乎是为了获得警察工会的支持。警察工会可能会利用DPA的动荡来强调其受到不公正对待的主张。
该部门的工会SEIU 1021进行了这项调查，以更好地了解成员对DPA领导层的看法，该领导层负责调查警察不端行为，工会代表米歇尔·赖特表示。
执行董事保罗·亨德森表示：“我认真对待所有工会的沟通，并希望确保DPA对于负责问责和改革的辛勤公务员而言仍然是一个充满活力和健康的工作场所。”他表示，他对最近的人事变动和预算削减如何影响员工表示同情，并计划在本周的全员会上解决问题。
调查结果中，六名调查员提出了最具爆炸性的指控，指向了Rosenstein对警察的偏见。
几名受访者表示，Rosenstein通过过度干预案件和要求不必要的任务剥夺了调查员的自主权，这减缓了调查过程。
另一名称Rosenstein负责创造了一个“有毒”和“敌对”的环境，员工害怕说出如何改善工作场所的看法，以免受到报复。
一名调查员声称，Armstrong不容许质疑，难以接近，并“积极寻找问题或理由让人们受到惩罚”。“我从未感到受到攻击或报复。”一个人说。“我一直感到得到很好的支持。”
两名没有参与调查的调查员匿名告诉《The Standard》，他们不同意同事们提出的评价。
拒绝提供关于偏见的具体例子。
十名调查员称他们的直属上司是公正的。但当涉及Rosenstein时，有八人表示在评估SFPD案件时她并不中立。
一名调查员写道：“我质疑这位管理律师的公正和客观性”，并补充说Rosenstein据称改变了“案件中的调查结果以符合她自己的意见，并忽视证据”。
另外五名没有参与调查的员工告诉《The Standard》，他们不同意针对Armstrong和Rosenstein的指控。
Rosenstein曾在市律师办公室和公共辩护人的工作，她拒绝了任何偏见的指控，表示她致力于确保DPA继续履行对公平和客观调查的承诺。
她告诉《The Standard》，她认真对待这些担忧，并“致力于确保DPA对于负责实现DPA的问责和改革使命的所有辛勤工作人员而言仍然是一个充满活力和健康的工作场所。”
Armstrong承认最近的预算削减和人员变动令人沮丧。
“这些变化可能会导致混乱，可能加剧低士气，但我不会将匿名调查中的评论视为个人攻击，而是致力于解决员工提出的合理担忧，”她说。
亨德森在调查中也受到批评：尽管调查员没有直接责怪这位执行董事造成该部门的问题，但他们声称他几乎没有与员工直接接触，并允许其下属肆意经营机构。
