图片源于：https://www.latimes.com/california/story/2024-09-03/san-diego-unified-superintendent-terminated-after-investigation-found-sexual-misconduct
圣迭戈学校区督学拉蒙特·杰克逊在周五被立即解雇，原因是在内部调查中发现他对两名前员工实施了性行为不当。
两名女性前区管理人员声称，杰克逊对她们表示性方面的关注，而她们对此表示拒绝，根据为圣迭戈联合学区进行调查的律师事务所的信件显示。她们在2023年被解雇。两名女性声称，她们是因拒绝他的性骚扰而被解雇。
调查结果显示“更有可能而非不太可能”杰克逊对每位女性进行了不受欢迎的、与性别相关的行为，这些行为符合他对她们的浪漫兴趣，但证据不足以证明她们是因拒绝他的性骚扰而被解雇。
因此，董事会与杰克逊“共同同意，分离对学区的最佳利益”董事会主席夏娜·哈赞在周五下午的特别闭门会议后发出声明。
调查中还发现了其他指控，包括杰克逊曾提拔与他发生性关系的女性，律师事务所表示没有发现足够的证据来证实特定女性的晋升是基于她们与杰克逊发生性关系。
调查还提到杰克逊曾参与冒犯性和性暗示的行为，然而律师事务所未对这些指控的调查结果进行详细讨论。
圣迭戈学区并未提供调查报告的完整副本，仅发布了一页的摘要。
根据学区发言人莫琳·麦基的说法，杰克逊的解雇是按照其合同的无因解雇条款进行的。这意味着他将获得六个月的离职补偿。
杰克逊并未对电子邮件请求做出回应。
副督学法比奥拉·巴古拉已立即接任为代理督学，哈赞表示。
“我们感谢督学拉蒙特·杰克逊的领导。我们相信巴古拉博士的经验丰富的领导能够在这一过渡时期为我们的学生、家庭和教育者提供稳定和一致性。”哈赞表示。
圣迭戈联合教师工会支持巴古拉担任代理督学的决定，工会主席凯尔·温伯格在声明中表示。
“作为工会教育者，我们为公众学校员工的安全工作条件而斗争，也为我们所服务的学生创造安全的学习条件。所有公立学校员工都有权享有安全的工作环境。”温伯格表示。
代表圣迭戈联合行政人员，包括校长和学区办公室员工的工会对会员表示：“在持续的行为不当指控后做出分开的决定是一个困难但必要的步骤，以维护我们所珍惜的价值观。我们的工会——AASD，始终致力于创造和维护一个让每位员工感到被重视和安全的文化。
“在这个困难时期，请与您的同事亲密相处，以同情、善良和勇气引领。”该工会补充道。
杰克逊自春季以来一直受到调查，关于当时学区未披露的指控。4月份，学校董事会以约10万美元的预算聘请了律师事务所桑切斯和阿马多进行“敏感内部调查”，官员们随后证实这些调查是关于杰克逊的。
杰克逊正式担任督学不过两年半，他的合同将持续到2027年6月。他的年薪为433,125美元，麦基表示。
董事会在2022年3月一致投票选举杰克逊担任督学，经过一年多的选择过程。董事会成员表示，他们之所以选择他，是因其在学区的长期工作记录及他们所认为的他的魅力和与他人建立社区的能力。
到那时，杰克逊已经担任了一年的临时督学，此前的区领导辛迪·马滕离开，成为副美国教育部长。
周五的消息为圣迭戈联合学区的学年开局增添了不安，至今已经过去三周。
本月，美国教育部民权办公室发布了一份报告，称圣迭戈联合学区在2017至2020年期间未履行其在《第九章》下的职责，这是一项旨在保护学生免受基于性别歧视的联邦法律。在那段时间里，圣迭戈联合学区由马滕领导。
该机构发现，圣迭戈联合学区未能证明在对其他学生和教师进行的性骚扰的《第九章》调查中采取了后续措施，记录保存不善，员工未接受《第九章》培训等问题。
除了对杰克逊的调查，学区还在进行内部调查，调查许多关于主管和前学校警察局局长的不当行为、骚扰、报复和歧视的指控。
去年的一起诉讼中，11名学校警察对前局长阿方索·孔特雷拉斯的指控表示，他与一名警官有长达数十年的浪漫关系，并且曾性侵犯过一名警官。
这起诉讼还声称杰克逊曾通过恐吓他的女友——一名教师，而对另一名警官进行报复；诉讼称杰克逊未经提前通知坐在她的课堂上，并给了她一个不受欢迎的拥抱。
今年5月，在担任新职务仅两年后，孔特雷拉斯宣布将从警察局退休。
在六月的独立法庭文件中，代表孔特雷拉斯、学校区和杰克逊的律师否认了这些指控，声称所采取的雇佣行动是出于合法的、非报复性的原因，并指责原告没有采取适当措施保护自己，未能耗尽行政救济手段。
高桥为《圣迭戈联合论坛报》撰写。
