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米歇尔·威廉姆斯于8月2日向德克萨斯州教育局教育工作者调查办公室提出投诉，控告休斯顿独立学区（HISD）的管理人员。
米歇尔·威廉姆斯在社区中因对德克萨斯州教育局（TEA）近期接管休斯顿独立学区及麦克·迈尔斯担任学区总监的强烈批评而闻名。
作为休斯顿教育协会（HEA）的会长，她在教师中拥有很高的知名度。HEA是一个代表约200名教育工作者的组织，是德克萨斯州教师协会和全国教育协会的一个分支，并与休斯顿教师联合会合作，后者是美国教师联合会和德克萨斯AFT的一个分支，代表超过6000名教师。
威廉姆斯在社交媒体上对学生和教师自2023年6月TEA接管后所面临的问题保持一致发声，并且在一些校园内进行新教育系统（NES）项目的彻底改革。
由于在社交媒体上发文的时间，她被休斯顿独立学区从Shadowbriar小学的三年级教师职位上解雇。随后，她被调派到一个公交棚工作，等待学区决定她的解雇。
HISD西部分区的总监劳拉·斯托特在一份备忘录中表示，威廉姆斯违反了学区的行为规范，并因违反董事会政策而被终止劳动合同，声称威廉姆斯在工作时间使用社交媒体。
在威廉姆斯的听证会上，斯托特承认对视频发布的时间搞错，并在发送备忘录后才了解到发布时间。
在那段录制的视频中，威廉姆斯批评了休斯顿独立学区的教师薪酬手册。
在2月12日的早上，斯托特和西部分区的资深执行主任凯琳·瓦斯奎兹“无预警闯入”了她的课堂，这发生在威廉姆斯接受了迈尔斯发给工会领导的邀请去访问NES学校的两天后。
备忘录中还提到，她的学生表现低于学区的期望，即60%。威廉姆斯表示，这些指控并不成立，因为她的数学测试中有50%的学生合格，这意味着班上已有一半的学生在1月时达到了年度目标，而60%是年度目标。
“由于你持续未能达到学区的期望，并未专注于高质量的教学，学区决定继续推进对你合同的拟议解雇，”备忘录说道。
在收到备忘录时，威廉姆斯表示她笑了。她知道这一切早已是水到渠成。
“他们只是想搞得很严重，因为他们想给我写个报告，这一切都只是报复而已，”她说。
HISD的任命管理委员会在3月21日的会议上投票反对续签她的合同。威廉姆斯对此决定提出了上诉。
威廉姆斯在3月的两场听证会上澄清，备忘录中指控的视频是她在家中拍摄的，计划在学校上课期间发布到她的YouTube频道上。她为背景布置得像一个小学课堂。
“指控是我在Shadowbriar直播，这完全不符合事实，因为我离家有一个小时的车程，而且要经过四个收费站才能到达Shadowbriar，”威廉姆斯告诉《卫报》。
“当我那天到达时，他们说我在直播。校长和其他老师都在值班。”
她向校长解释HISD的管理人员在Shadowbriar访问了她。
“没有任何理由。突然间，迈尔斯对我所说的感到生气，派人来找我。我当年已经发过很多次帖子，根本没有问题，”她说。
接下来，威廉姆斯和其他HISD教师计划邀请社区成员和学生家长前往奥斯丁，向公共教育委员会反映学区面临的问题。
“我们在那边没有任何代表，没有人实际上在说这正在发生。我们的目标是在立法会议期间让人们在那儿，向立法者阐述正在发生的事情，”她解释道。
在5月份，威廉姆斯发起了一项GoFundMe活动，以帮助支付前往奥斯丁的公交车、食品、传单、标牌以及其他费用。
由于HISD错过了TEA听证官推荐的截止日期，威廉姆斯被自动复职为HISD的员工。听证官还建议她应获得2024-25学年的合同及所有欠薪。
威廉姆斯表示，HISD自听证会以来没有与她的律师沟通。律师已发送电子邮件询问为何她尚未回到课堂上。威廉姆斯坦言，她并不想这样做。
她更愿意拥有自己的班级，在那里建立她在过去几年中培养的日常习惯和文化。然而，她必须在开学前完成这一切，她说。
“我不应该因为他们[HISD]拖延而受到惩罚。现在我必须组建一个课堂，可能之前没有教师，但学校已经开学三个星期了，”威廉姆斯说。“老实说，我不知道接下来会怎样，因为我们期待的是常态，而我们得到的是沉默。”
在8月初，对前校长的处理引起教师和社区成员的不满和抗议后，斯托特离开了学区，正值新学年刚开始几天。
HISD没有提到她离开的原因。
“劳拉·斯托特博士决定辞去分区总监的职务，”迈尔斯在向西部分区教育工作者的新闻稿中说。“她将返回奥斯丁，与她的家人团聚。斯托特博士为能在HISD服务并参与西部分区和学区历史性转型的伟大工作而感到自豪。HISD感谢她的领导和服务。”
与此同时，威廉姆斯在反对学区对前校长处理的抗议期间，向德克萨斯州教育局教育工作者调查办公室提交了一份投诉，控告斯托特、凯琳·瓦斯奎兹及喂养学区执行董事劳伦·梅尔海奥特，指控他们违反了教育者行为准则。
她在电子邮件中声称，这些学校管理人员对她的现场直播视频作出了“虚假陈述”，该视频是在非学校时间计划发布，而不是在课堂上拍摄的。
她还表示，事件没有进行调查，并且她被解除职务时没有机会发表声明或获得HISD资深执行董事诺玛·卡斯蒂略的代表。
“他们没有遵循书面地方学校董事会政策以及关于人员评估和解雇的州和联邦法律。他们还迫使我的校长在我与被任命的休斯顿ISD总监迈克·迈尔斯对话后发布报复性备忘录。”
最后，她请求TEA对这些管理人员进行调查，并审查HISD的教育人员评估、解雇和学生数据使用政策。
