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因合同谈判停滞不前，华盛顿州数万名员工可能准备在下周举行罢工，以要求更高的薪酬和改善员工人数结构。
华盛顿州工会联合会（WFSE）的谈判代表正在敦促其 50,000 名会员于 9 月 10 日中午在全州范围内罢工，活动被称为 “华盛顿罢工行动”。
预计公众受到的影响将很小，因为州员工将在午餐时间进行示威，预计他们会返回工作岗位。
“公众不应该感受到任何影响。我们是公共服务者，我们不想让公众需要服务，” WFSE 副主席、就业安全部员工阿什莉·费斯顿表示。
“我们的目标实际上是让大家看到我们的重要性，而不是真正伤害我们州的公民。”
WFSE 的谈判代表表示，他们希望表达对劳资谈判进展的失望。他们称州财务管理办公室（OFM）提出的工资方案为“缺乏尊重”，并要求提高可维持生计的工资水平。
“管理层给出的提议是取消一些我们在上一个合同中获得的特定岗位补助，这相当于我们大部分会员的 5% 的工资削减，而他们只提出在两年内提高 1% 的工资，”费斯顿说。
“所以，他们所提供的工资削减对我们来说简直是一个打脸。”
与 AFSCME 第 28 委员会的工会领导人正在鼓励华盛顿州所有工作场所举行罢工。已有 130 个地点的员工宣布他们打算罢工。
在奥林匹亚、西雅图、埃弗里特、贝灵汉、塔科马和斯波坎等地计划举行大规模抗议活动。
WFSE 正在努力为高等教育、劳动与工业部（L&I）、生态部门、交通部（WSDOT）、社会与健康服务部（DSHS）以及儿童、青年和家庭部门（DCYF）的州雇员争取新的合同。
在西雅图，华盛顿大学主校区和哈博维尤医疗中心的州雇员正在进行谈判。
WFSE 还代表埃弗里特社区学院、贝灵汉的西华盛顿大学、莱克伍德的西州医院以及斯波坎的东州医院和莱克兰村的工作人员。
与 OFM 的谈判始于春季。7 月底提出的初步薪酬方案被工会称为“短视和缺乏尊重”。
州政府应在 10 月 1 日之前与所有工会达成协议。
根据 WFSE 的说法，在过去八年中，州务工人数的 40% 因辞职而流失。工会正在推动所谓的公平工资和福利，以防止更多员工离开，同时帮助吸引更多人填补这些重要职位。
双方均未具体说明集体谈判协议中提议的金额，但 WFSE 表示，这些提议可能意味着对所有会员的工资削减以及对绿山学校（青少年拘留设施）和西州医院（成年人精神病医院）的员工裁员。
在一份声明中，财务管理办公室写道：“OFM 理解州员工的担忧，并高度重视他们的基本贡献。
“谈判过程旨在进行有意义的对话，以平衡财政现实、州的需求、政策优先事项以及我们的员工在服务公众中所扮演的重要角色。
我们面临着财政选择的挑战，因为我们预计在即将到来的两年中收入有限。
正如我们要求州机构限制新项目并仅请求必要资金一样，我们在谈判中也适用同一原则。”
“州政府的财力可能有限，但这在释放哪些资金上是价值的声明。如果他们希望表明他们重视员工，并希望成为一个受欢迎的雇主，吸引更多人前来工作，那么他们就应该把资金投向那些重要的地方，”费斯顿表示。
“这真让我们感觉作为公职人员，让这个州正常运转的我们并不被尊重。”
