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随着当选总统特朗普准备重返白宫，联邦雇员正准备面对重大变化。许多人对可能的大规模裁员和联邦劳动力的重大调整感到担忧。
特朗普即将上任的顾问、亿万富翁马斯克和维韦克·拉马斯瓦米于周三提议，取消联邦雇员的远程办公，将其视为疫情期间留下的“特权”。在《华尔街日报》上发表的一篇社论中，这对亿万富翁二人组表示，这一做法可以有效减少政府机构的员工人数。
“要求联邦雇员每周五天到办公室上班，将导致一波自愿辞职，这一点我们欢迎：如果联邦雇员不想到办公室，那么美国纳税人就不应该为他们在疫情期间待在家里的特权支付工资，”马斯克和拉马斯瓦米在社论中写道。
上周，特朗普宣布了他创建一个政府效率部的计划，该部门由这对搭档共同领导，旨在减少法规、裁员和重新组织联邦机构。
在周日的福克斯新闻节目中，拉马斯瓦米表示，他预期“某些机构将被完全删除”，尽管他没有具体说明他计划削减哪些部门。
“我们预计在联邦政府中，某些冗余领域将进行大规模裁员，”这位制药企业家说。
由于政府效率部并非正式的政府部门，只能提供建议，而总统也不能在没有国会批准的情况下单方面废除机构或内阁部门，因此马斯克和拉马斯瓦米希望通过结束联邦机构的远程办公，以自然减员的方式来减少劳动力。
他们的这一潜在广泛命令可能影响超过一百万联邦雇员。根据管理与预算办公室的数据，约有110万名联邦公务员，占民用劳动力的46%，符合某种程度的远程办公资格。约有228,000名员工，或占劳动力的10%，在不需要到现场上班的情况下持有远程职位。
在2023年4月，拜登政府指示联邦机构“大幅增加在联邦办公地点的真实办公时间，特别是在总部及同等单位，同时仍将灵活的操作政策作为吸引和留住人才的重要工具。”
这份备忘录指出，随着机构评估其主要运营单位的工作环境，应开展组织健康和绩效的评估。这些评估可以帮助识别远程办公和其他运营政策对机构履行其使命的积极或消极影响。
需要考虑的因素包括：对客户体验和服务质量的影响；安全影响；运营成本；物理财产管理；网络能力和通信基础设施的投资，以及机构吸引和留住顶尖人才的能力。
近三十年来，美国政府一直是远程工作运动的先锋。
然而，马斯克似乎打算以类似于他经营自己公司的方式来管理联邦机构。在2022年收购推特（现为X）后，他大幅减少了社交媒体平台的员工人数，削减了80%，并禁止远程工作，推翻了在疫情期间实施的允许员工随时随地工作的新政策。
