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夏威夷州代表肖恩·奎因兰（Sean Quinlan）在檀香山州议会的新闻发布会上与护士工会领袖及支持者交流，呼吁为夏威夷医院实施更安全的护理标准。
多个工会代表的护士，超过5000名组织的领导在周四聚集在州议会，呼吁立法确保夏威夷医院的安全护理标准。
他们具体要求通过全州立法实施护士与病人的比例限制，确保护士在一次护理中照顾的病人数量受到限制，而不是通过冗长的个别合同谈判。
州代表肖恩·奎因兰（D，Waialua-Haleiwa-Punaluu）宣布计划提出一项建立可执行比例的法案，并对医院的员工配置实践进行问责。
该法案不仅将寻求设定各医院科室的护理比例，还将要求成立护士主导的员工配置委员会，并由州劳工和工业关系部进行监管。
在2024年的相关参议院法案早早夭折后，此项法律再度成为焦点。
奎因兰说：“不幸的是，我在生活中的亲身经历让我知道，护士在任何医院住院期间都是至关重要的，特别是在长时间住院时。”
“我希望公众理解，这不是关于护士，而是关于他们所服务的病人。”
过去一年在医院护理比例的问题上冲突不断，卡皮歐拉尼医疗中心的护士曾举行罢工，随后是毛伊健康医院的罢工，涉及毛伊纪念医疗中心。
最近有超过1900名护士在皇后医疗中心的罢工得以解除。
同时，考艾岛的威尔科克医疗中心的护士在举行罢工的第三天，这时集会正进行着。
夏威夷护士协会（Hawaii Nurses’ Association，HNA）支持2024年的类似立法，HNA代表的护士来自卡皮歐拉尼医院、皇后医院和威尔科克医院。
HNA与代表毛伊健康工人的夏威夷联合护士及医疗保健员工工会（United Nurses and Health Care Employees of Hawaii）及代表凯瑟医院护士的夏威夷护士与医疗保健专业人员工会（Hawaii Nurses and Healthcare Professionals）齐心协力，在州议会圆形大厅支持该法案。
他们表示，这项立法对于提高病人安全和减少护士倦怠非常必要，并且像加利福尼亚州等拥有相应法律的州已看到病人治疗效果的改善。
然而，医院领导对强制性比例的概念表示反对，称他们必须保持灵活性以适应病人变化的需求，限制比例可能会导致一些意想不到的后果，比如被迫拒绝接收病人。
不过，HNA会长罗斯丽·阿加斯-尤（Rosalee Agas-Yuu）表示，经过过去一年的事件，支持的势头正在增强。
卡皮歐拉尼的罢工以后，管理层还进行了无期限的封锁，并且在社区活动家抗议封锁期间逮捕了10人，最终在去年的联邦调解帮助下达成协议。
阿加斯-尤表示：“经过多年的斗争，我们终于看到将病人置于医疗改革中心的进展。”
“在最近几个月，所有单独的工会都在为安全的员工配置作斗争，今天，我们第一次团结起来为夏威夷创造历史。”
代表超过1000名凯瑟医疗中心护士的夏威夷护士与医疗保健专业人员工会会长特里林·卡瓦略·卢克（Terilyn Carvalho Luke）说，这项立法是必要的。
“简单来说，这将确保我们全州的病人安全。”
她表示：“当病人由负担过重的护士照顾时，他们得不到应得的护理，而当护士承受过多压力时，后果是严重的。”
研究显示，护士配置水平较低与更高的病人死亡率、并发症增加及住院时间延长相关。
此外，负担过重的病人数量导致护士倦怠和心理健康问题，迫使他们离开护理岗位。
“在我们的病人中，往往能见到一位在12小时的班次中没有休息，试图同时照顾多达七位重症患者的护士，”她说。“这不是我们病人应得的最佳护理，在这种工作条件下，我们无法希望吸引或留住护士。”
夏威夷联合护士及医疗保健工会（UNHCEH）会长查尔梅因·莫拉莱斯（Charmaine Morales）表示，病人并不仅仅是损益表上的数字，而是邻居、老师和朋友。
“无论我们的护士多么忠诚、专注和熟练，我们单靠自己无法克服人手不足的危险，”她说。“我们迫切需要医疗提供者和地方政府的帮助——让我们明确，人手不足带来了严酷的影响。”
预计约160名威尔科克护士今天早上将恢复工作，威尔科克护士与管理方面就医疗外科科室的比例发生僵局。
威尔科克护士希望将护士与病人的比例上限设定为1比5，而不是现在的6到7比，这样与欧胡岛医院的标准保持一致。
工会表示，全州护士应在相同的标准下工作。
奎因兰表示：“我强烈认为，无论你在夏威夷的哪个岛屿，或在什么样的医院，你都应该享有与其他人相同的护理标准。”
