图片源于：https://missionlocal.org/2025/01/citywide-hiring-freeze-daniel-lurie-san-francisco/
旧金山的青少年家长们，尤其是那些烦恼的家长们，于周四收到了来自市政府一条奇怪而糟糕的信息。
申请旧金山休闲和公园部门夏季青少年工作的人被通知，必须无期限地等待申请实习或辅导员职位的机会。
电子邮件中写道：“我们原定于本周发布申请，但由于城市对市员工的招聘冻结，我们没有发布日期。
目前，申请处于暂停状态。”
好消息，孩子们！你们可以回去玩《星露谷物语》了。
抱歉，孩子们，不久之后又得失望了：到周五，休闲和公园部门宣布在市长办公室审查后，解除对夏令营和玛瑟营的招聘冻结。
很难想象，参与市长丹尼尔·卢瑞（Daniel Lurie）实施的城市范围招聘冻结的人会预见到，这会阻碍城市雇佣青少年来填补旧金山每年的“湿热美国夏季”的角色，直到市长办公室给予了正式的绿色信号。
结果就是这样。
而你可以期待更多的波折，因为这场所谓的城市范围招聘冻结既不真正是城市范围内的冻结，也不完全是招聘的冻结。
至于“城市范围”，例外情况广泛得足以让一辆1992年的福特皇冠维多利亚穿过去。
令人难得的好消息：旧金山今年将再次重演“湿热美国夏季”。
此外，名词虽说不上完美，实际上这并不是真正的“冻结”。
但有一件事：旧金山的招聘冻结从未真正是冻结。
就家长们所了解的情况来说，实际上，这不仅仅是完全停止招聘的问题，更是市长办公室坚持对个别招聘施加管控并明确批准的过程。
就像“酸奶油”或“削减警察资金”一样，原来“招聘冻结”并不是个好品牌。
市长的举动，从概念上讲是有意义的：城市的经济健康正处于一个不稳的状态。
这让人回想起昔日的奥克兰突袭者球员吉姆·奥托（Jim Otto）在奥本的汉堡王展示他的一系列足球伤病图解——就像旧金山的财政问题，都是病入膏肓，种类繁多，问题无数。
一定程度上的招聘放缓无疑是必要的，而这无疑是任何旧金山的市长都将会提议的。
然而，细节的处理便是魔鬼所在。
因此，试图通过削减8.76亿美元的普通基金赤字而采取的举动，竟导致家长们收到有关青少年辅导员职位的电子邮件。
但这还不是全部。
不仅仅是家长们等待不到24小时便可重新申请，让他们的青少年远离《星露谷物语》，到那种公共事业委员会（Public Utilities Commission）的聘用冻结，则显得极其严峻。
该委员会为旧金山及其他城市提供水和电，并处理和处理你的污水，密尔年报透露，招聘冻结突然阻止了300个岗位的补充，这其中涉及到数千名潜在申请者。
这些希望成为公用事业委员会员工的人，许多人已经在费力地通过旧金山繁琐的入职流程导航了几个月，结果在瞬间便被取消了招聘流程。
与那些家长不同，他们在不久后便能够申请到让青少年离开家、脱离《星露谷物语》的职位，市公用事业委员会及其他非夏令营岗位的情形可能不会很快——也不一定可以很好解决。
这种情况并不是一个良好的方式，让城市给潜在的雇员留下好的印象，许多候选人都是高度专业化的，能够选择去为一个更不善变的雇主工作。
实际上，旧金山的招聘流程本就已经步履维艰且任意，导致最佳候选人被挖走，因为城市让他们无所事事等待——或者干脆放弃在这里申请。
无论城市的需求或意图如何，这样的情况都是在追加之下的。
这确实令人遗憾。从抽象的角度来看，市政府新当选的市长在财政危机中的谨慎审视，似乎是合理的。
然而，在具体实施层面，一次计划不完善或执行不力的“招聘冻结”反而可能强化了旧金山僵化和卡夫卡式的低效现象。
在这一领域中，旧金山并没有面临预算问题，反而出现了盈余。
旧金山公共事业委员会的布莱恩·亨德森（Brian Henderson）与他的团队在2016年12月于17街和福尔松街的临时防洪障碍前交谈。
根据您的城市参与度——无论您是否是城市的一部分——您可能已经发现这里存在不协调现象。
856亿美元的赤字是普通基金赤字。然而，无论是公用事业委员会，还是港口、机场等，均不是普通基金部门。
它们是企业部门，程度各异地并不从城市的普通基金中获得资金（公用事业委员会和机场甚至不接收；机场实际上还会向普通基金支付资金）。
企业部门通过自我创收。
公用事业委员会通过债务融资来支持资本改善，以及当然也收到每月的费用。
机场则向航空公司收取着陆费，您也要支付5美元来买一包坚果吧。
是的，它们雇佣了很多人，这些人也创造了收入。
但是——关键一点：通过减缓或停止机场或公共事业委员会的招聘所产生的任何节省，并不会对弥补庞大的普通基金赤字产生太大作用。
所以，企业部门的工作人员感到困惑。
尽管旧金山面临着诸多困扰，但马桶依然能冲，水龙头依然能用。
如果说重振市中心和旅游业是新政府的一项目标——而这确实是——那为何还要给机场制造麻烦呢？
由于此招聘冻结对这些部门产生了意想不到的影响，令其不得不重新开始填补空缺，令市人力资源部的工作量进一步加重——尝试并尽可能让受影响的求职者相信这个过程。
而这一切究竟是为了什么？
丹尼尔·卢瑞林想在1月9日与市部门负责人会面时通知他们招聘冻结的决定。他在会上明确表示：“这包括非普通基金部门。”
所以，这并不是一次意外事故，而是一次故意的决定。
但是，为什么要给那些与市政普通基金赤字无关的部门的招聘过程增加复杂性呢？
显然，答案藏在1月9日的会议记录中，当时卢瑞告诉部门负责人，市政府“将朝着确保核心政府服务的有效交付进行管理”。
换句话说：每个部门都应该准备好展示招聘计划和支出如何转化为履行其职责的成果。
正如上面所说，这是出于审查市政府支出的需要。
好吧，这也可以说是合理的。
您可以辩称，这项措施的实施导致了不必要的问题。
您还可以进一步争辩，专门部门的招聘专家对于其特殊招聘过程的了解，显然超越任何市长办公室的人员。
在整个城市找到人们告诉您这些事情并不困难。
但市长在此主张自己的权威。他有权这样做：毕竟，他是我们选出来的。
旧金山公共工程部的奥利·布拉德肖（Ollie Bradshaw）在福尔松街上。
请放心，聪明人们在这次招聘冻结计划中投入了时间和努力。
某种意义上的招聘冻结是必要的；但是，很难说这次实施得当。
是的，这也是一项迅速产生头条新闻的招聘冻结——强调了城市问题的严重性。
这固然重要，但采取更加渐进和细致的方法，能够避免许多意外后果，减少旧金山原本漫长的招聘流程时间，可能会让合格的候选人选择远离城市。
市长办公室如今要求部门提交未来招聘的理由。这似乎是合理的——但为什么非得要取消所有已有的候选人，还要重新开始这个过程？
能否进行一次审查，仅针对正在进行的雇佣申请进行理由的审查，并剔除任何多余的职位，而不是全面暂停影响数千个潜在候选人的数月招聘流程呢？
其实，部门和市长办公室，最终会找到一个合理的招聘放缓标准。
但是，遗憾的是，这个步骤是在后续的安排中进行的。
而在这一切之上，可能当事情最终落实时，城市将面临新的、更令人不快的现实。
六个月后，旧金山面临的局面可能让现在的情况变成一次简单的徒步旅行。
嘿，正好赶上夏令营。
