图片来源：https://www.silive.com/news/2023/09/employers-in-ny-must-include-salaries-on-job-postings-starting-sunday.html
从周日开始，纽约雇主在招聘职位时必须包含薪资信息
根据纽约州市议会议员瓦尔索的新法案，从本周日开始，纽约州的雇主在发布职位招聘时必须包含薪资信息。这项新法旨在增加职位选择的透明度，提供更多的信息给求职者，从而帮助他们做出更明智的职业选择。
此前的数据显示，很多雇主不愿意在招聘广告中公开薪资信息，这给求职者带来了很大的困惑和不确定性。没有薪资信息的招聘广告可能会导致求职者投递大量不合适的简历或浪费时间参加不符合他们薪资期望的面试。因此，这项新法的实施有望为求职者提供更多的就业选择和信息，减少他们在找工作过程中的不确定性和困扰。
纽约州的一位职业发展专家表示，这项新法案对于求职者来说是一个积极的变化。他们现在有机会提前了解职位的薪资水平，从而更好地评估自己的市场价值，并决定是否投入申请。此外，该专家还表示，这也将鼓励雇主更加公平和透明地制定薪资标准，从而为求职者提供更好的待遇和福利。
然而，也有一些人对这项新法提出了关切。一些雇主和企业担心，公开薪资信息可能会导致工资上涨的压力，从而增加企业的成本负担。此外，也有一些人担心，公开薪资信息可能会导致求职者在招聘过程中过于重视薪资，而忽略了其他重要的工作条件和机会。
为了解决这些担忧，纽约州市政府已经考虑到这一问题，并通过宣传和教育活动，鼓励雇主和求职者更加全面地了解薪资问题。他们希望雇主能够合理地制定薪资水平，并充分考虑到各种因素，如工作性质、工作经验和市场需求。同时，求职者也应该关注更多的综合条件，而不仅仅是薪资待遇。
纽约州的这项新法案是该州政府在促进就业公平和透明度方面的一项重要举措。该政府认识到无法公开薪资信息可能导致歧视和不公平待遇，并希望通过这项新法案来加强职位选择的公正性和透明度。
总的来说，这项新法案的实施为纽约州的求职者带来了更多的机会和信息，同时也帮助雇主更好地制定薪资标准。纽约州政府将继续关注和推动这一问题，在未来进一步完善就业立法，并为求职者和雇主提供更好的就业环境。
