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根据《洛杉矶时报》报道，洛杉矶市财务主管罗恩·盖博斯（Ron Galperin）近日指出，该市近六分之一的市政职位悬空。这一信息给该市的居民和负责管理该市事务的当局带来了不小的震惊。
盖博斯在一份新闻稿中表示，截至2020年12月，洛杉矶市政府的空缺职位数量高达3787个，占该市总职位数的约16.6%。他警告称，这会对市政机构的业务运作和公共服务产生严重影响。
据了解，这些悬空职位主要分布在洛杉矶市的各个部门，其中包括警察局、消防局和交通局等。此外，高级管理层和专业职位也严重短缺。这一局面不仅给市政府的正常运转造成了困扰，也给居民们的日常生活带来了不便。
盖博斯指出，造成市政职位空缺的原因复杂多样。首先，招聘流程的复杂性和时长成为一个挑战。市政府需要遵循严格的规定和程序，这加大了填补职位空缺的难度。其次，洛杉矶市的薪酬水平在与竞争对手市政府相比时并不具备竞争力，这使得吸引高素质人才成为一项严峻任务。
然而，盖博斯对解决这一问题提出了一些建议。首先，他呼吁市政府加快招聘流程，缩短时间，并通过提供更有竞争力的薪酬和福利来吸引优秀人才。此外，他建议更好地利用技术手段，提高招聘的效率和准确性。最后，他建议加强与当地教育机构、学校和职业培训机构的合作，培养和发掘更多的本地人才。
洛杉矶市政府对这一问题的回应也是积极的。洛杉矶市市长埃里克·加塞蒂（Eric Garcetti）表示，他们已经意识到并正对这一问题采取行动。市政府已经开始审查职位空缺的原因，以便找到解决办法。此外，市政府还计划改善招聘流程，并加大宣传力度，吸引更多有才华的人士加入。
盖博斯表示，填补职位空缺是一项紧迫的任务，市政府需要尽快行动。他表示，只有通过解决这一问题，洛杉矶市政府才能更好地为市民服务，并保持城市的良好运转。
总之，洛杉矶市政府当前近六分之一的市政职位悬空，给市政机构的正常运作和公共服务带来了严重影响。尽管这是一个复杂多样的问题，但市政府和财务主管盖博斯都呼吁加快行动并提出了解决办法。填补职位空缺将是保持洛杉矶市良好运转和为居民服务的关键所在。
