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华盛顿州将禁止雇主根据大麻使用进行就业前测试做出招聘决定。根据新法律，雇主将从2024年1月1日起不得针对求职者在工作之外合法使用大麻或测试结果中包含非精神活性大麻代谢物做出歧视性决定。这项法案的签署旨在消除对大麻使用的就业前歧视，使雇主必须通过科学有效的药物筛查方法来做出招聘决定。然而，这一法律并不适用于某些特定职位，如需要联邦背景调查或安全许可的职位等。此外，加利福尼亚州去年也通过了类似的法律，将于明年1月1日生效。随着大麻合法化的趋势，全国各地可能会出台更多类似的法律，进一步限制大麻就业前测试。华盛顿州的雇主需要审查他们的药物测试政策，以确保符合这项新法律。
