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Philadelphia市市长 Cherelle L. Parker 上周在新闻发布会上发表讲话。周二，该市最大的劳工工会之一起诉了她的政府，反对她的返岗计划。
一个代表数千名Philadelphia市雇员的工会周二起诉了市长 Cherelle L. Parker 政府，反对市长的返岗政策，并要求法官在7月15日生效之前暂停该要求。
这项诉讼是由美国州县市政府雇员联邦会员第47区（District Council 47 of the American Federation of State, County and Municipal Employees）提起的，该工会代表6000名行政和监管雇员。该诉讼声称市政府违反了合同，要求所有员工返回到办公室工作。
“这个市政府的一百八十度转变将给城市工人带来实质性损害，并将使城市服务陷入混乱，”工会在诉讼中写道。
DC 47还向宾夕法尼亚州劳工关系委员会（Pennsylvania Labor Relations Board）提出了一项不公平劳动行为投诉。
这些诉讼引发了市长自上任以来的一项重要决定的未来——她将员工返岗视为推动复兴市中心和改进城市服务议程的关键途径。这使得她与D.C. 47这家市区最大的劳工工会产生冲突，后者已经在过期的合同下工作。
Parker在5月宣布了这项要求，表示所有26,000名市政府雇员必须每周五天返回到办公室或现场工作。前市长Jim Kenney曾让部门负责人自行决定混合工作安排。Parker的要求影响到大约20％的远程工作的城市雇员，她的政府表示。
DC 47领导人立即反对Parker的要求，称市长是单方面做出决定的，应该要经过集体谈判。他们表示，工作的父母没有足够的时间为暑期安排托儿服务，城市也缺乏足够的办公空间让所有员工返回。
这项在普通陪审法庭（Court of Common Pleas）中提起的诉讼还声称，部分员工受到了城市的伤害，因为有些人是在疫情期间受雇的，他们曾理解他们可以远程工作。工会认为每周五天在办公室的政策也将加剧一个导致超过五分之一市政职位空缺的空缺危机。
“城市服务将因此受到影响，”诉讼中写道。”如果允许市政府强制执行其单方面取消替代工作时间表的要求，更多的工作将变得空缺，因为员工无法适应新发现的办公室要求。
尚未安排审讯。
代表District Council 47的AFSCME Local 2187的主席David Wilson表示，这个单方面而突然取消混合工作时间表的决定给他工会的成员带来了”重大伤害”。
“市长决定在15日将大家带回去是荒谬的，”Wilson说。”人们需要得到更多的尊严和尊重，尤其是城市的雇员。
Parkers的政府没有立即回复要求置评。
市长捍卫她的办公政策，称这提高了文化和协作，并且这是一项公平的问题，因为很多蓝领工人无法远程工作。她还为将工人带回办公室而发起倡议，部分是为了加强中心城区的活动，并要求城市最大雇主的领导也这么做。
Parker坚称她无需工会同意就可将员工带回办公室，并于5月针对反对她计划的言论说: “我知道我们不会总是同意。
但我是按照人民选举我来尽力做出最好的决定，帮助推动我们的城市向前发展，这就是我正在努力做的。
在诉讼中，DC 47辩称该政策要求市政府与工会进行谈判。它写道，多年来，工会官员一直与市政府谈判”替代工作时间表”。
返回办公政策已经成为整个美国劳动力的一个后疫情焦点问题，雇主和工会之间是否必须进行谈判并没有一致的共识。根据各地公共部门工会合同中的条款，不同的司法管辖区处理这些要求的方式也有所不同。
工人们越来越多地针对返岗政策采取了法律行动，声称这些要求是不公正的，歧视残疾人，或违反劳动合同。
在上个月市议会委员会紧张的听证会上，首席行政官 Camille Duchaussee表示，该政策符合”工作地点改变”的定义，不需要与工会谈判。
“我们了解有些人已经做出了接受职位的决定，他们理解有混合或在家工作的机会，”她说。”这个工作地点的决定已经改变了。
市议会的几名成员对这项计划表示了不满，并承诺支持抵制它的工会成员。
“我真的很困扰，我们在招聘人员时明示可以在家工作，”Working Families Party的议会成员 Kendra Brooks说。”这是有问题的，也是不诚实的。
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