图片源于：https://chicago.suntimes.com/work/2024/07/12/pto-paid-leave-ordinance-chicago-worker-benefits
芝加哥市的一项法令于7月1日生效，该法令规定每年工人可以享受10天带薪休假，同时还有其他旨在改善芝加哥人工作条件的新劳动法。
基于120天内至少工作80小时的员工有权获得最多五天的带薪休假和五天的带薪病假，还可以累积年假。之前，芝加哥规定了五天的病假。
该法令出台之前，伊利诺伊州于1月1日生效的一项法律允许工人每年获得多达40小时的带薪假期。芝加哥的法令超越了州的规定。
芝加哥的PTO法规于同一天生效，这也是该市针对餐厅服务员等工人的小费最低工资自$9.48提高到$11.02一小时的开始。同样，芝加哥的整体最低工资于7月1日也提高，从每小时$15.80提高到每小时$16.20，适用于雇佣四名或以上员工的雇主。
“超过6万名服务业员工刚刚获得加薪，超过138万名工人刚刚将他们的带薪休假翻了一番，”市长布兰登·约翰逊本月早些时候表示。“我们正在使芝加哥成为美国最关注工人利益的城市，同时促进本地经济增长。”
一个名为“Raise the Floor Alliance”的非营利组织在路班举办的一个小组讨论会上，芝加哥拉丁裔联盟的家庭工人伊琳娜·布西奥上个月对这项法令表示赞赏。
“我既开心又难过，因为当我女儿们在成长时，我记得我错过毕业典礼，因为我没有带薪休假，我生病了还要去上班，”布西奥说。“但现在我很开心，因为我可以带我自闭症孩子去看医生了。”
凯瑟琳·安·邓肯是樱桃小饰品在洛根广场和欧文公园的店主，她说，新法律是“我们作为一个社会应该迈向的方向”。
“我真的很喜欢工人的PTO法规，”邓肯说。“人们应得带薪休假、病假、产假等等。”
但她补充说：“我担心的是，这项法规似乎是在没有计划的情况下实施的，如何让已经处于困境的企业覆盖不仅仅是成本，还有记录。传统的打卡卡将不再适用。”
凯瑟琳·安·邓肯，樱桃小饰品的店主，在她位于欧文公园的店铺。 保罗·比蒂/太阳报
一些商业团体的领导担心，企业主没有足够的时间为这一变化做好准备，因为违反法律会受到严厉罚款。
南岸商会的执行董事托尼亚·特莱斯表示，企业主认为他们没有足够的时间来理解和准备遵守新规定。
芝加哥市议会去年11月通过了这项法令。最初计划于12月生效，但由于业界的反对，将执行日期推迟至7月1日。
网站和资料显示，企业所有者对罚款的问题提出了疑问。
小企业倡导委员会主席埃利奥特·理查森表示，企业主特别担心罚款额，该罚款额每处违规罚款为1000至3000美元。
尤其是对于那些没有资源迅速升级工资、会计和其他系统的小企业来说，他们可能会在适应新标准的过程中无意违反法律。
“并不是企业主不愿支付公平工资，”特莱斯说。“微型企业没有很多储备。”
她建议企业主准备好资金以备付罚款。
对违规雇主提起诉讼的权利。但根据后来修订的法规，工人在2025年7月1日之前无法起诉不遵守规定的雇主，从而给雇主时间达到新标准。
该法规还要求雇主在100名或以上员工的情况下，为员工离职时未使用的时间支付报酬。员工人数为51至100名的公司采取分阶段做法，到2025年7月1日前支付最多两天，然后在2025年7月1日及以后支付全部余额。雇佣50名或以下员工的小企业可以免除支付。
