图片源于：https://www.newsweek.com/hawaii-sees-rise-people-interested-quitting-their-jobs-1958826
根据AI生产力平台Plus Docs的一项新研究，夏威夷的员工在2024年辞职的可能性比全国平均水平高出79%。
这项研究是基于谷歌关键词数据，涵盖了诸如”我想辞职”及”你该辞职的迹象”等全国范围内的搜索短语。
夏威夷居民每10万人每月搜索这些关键词的次数为288次，几乎比平均水平高出100%。
在2016年12月12日，夏威夷希洛机场附近的公路流量，朝向火山国家公园的方向。
据报道，今年夏威夷对员工辞职的兴趣最高。
田纳西大学马丁分校的财务素养讲师亚历克斯·比恩表示，对于许多搜索这些关键词的人来说，这可能反映了他们更大规模的辞职愿望，而不是任何实际的计划。
比恩告诉《新闻周刊》：“我认为这不是人们离开劳动力市场的情况，而是询问‘这份工作能否在我们面临更高成本的现实中为我提供经济保障’。”
“在过去一年中，现实已经显现，尽管通货膨胀可能在降温，但价格在短期内不会下降。”
人力资源顾问布莱恩·德里斯科尔表示，夏威夷以旅游业为驱动的经济形成了一个“完美风暴”，导致低工资、生活成本高以及持续涌入的游客让大公司受益，个人工人却无从获利。
德里斯科尔告诉《新闻周刊》：“工人意识到他们正在被挤压，他们值得更好的待遇。”
“搜索激增可能反映出一种日益加剧的挫败感，这种情绪远远超出了数据，尽管只有少数工人真的跟随这一趋势。”
“这显示出，劳动者正在觉醒，意识到他们的劳动正在被剥削。”
根据ZipRecruiter的数据，夏威夷的平均年薪在全国中间水平，2023年最后一个季度的平均为52,828美元，而全国平均水平为59,384美元。
全国范围内，美国人最常搜索”辞职信”，每月平均搜索次数为1,222次。
州际间，还有一些与员工不满程度相似的地方，例如内华达州，每10万人平均有228次搜索，而马里兰州的工人比全国平均水平高出29%。
“这项研究突显出在未来几个月最有可能出现这一趋势的州；夏威夷、内华达州和马里兰州似乎是最有可能让工人准备进行职业转变的地方。”
Plus Docs的首席执行官丹尼尔·李在一份声明中表示。
纽约市今年已经经历了一波辞职潮，其相关搜索量也相当高，超过全国基准的26%，而佛罗里达州的相关搜索量也高出25%。
肯塔基州、犹他州和爱达荷州的辞职相关关键词搜索数量最低，工人搜索相关信息的可能性比全国平均水平低42%到49%。
最终决定递交辞职信的员工应注意在信中包含感谢信，李说。
“因为在申请新工作时，很多员工依赖于之前的工作场所提供推荐，而不好烧桥。”
如果夏威夷和其他州真的发生大规模辞职，德里斯科尔表示，这可能会对经济产生震荡。
“那些无法或不愿支付员工生活工资的企业将受到最严重的打击，他们应该受到惩罚。”
“也许这将最终推动夏威夷的公司重新评估他们对待员工的方式。”
