图片源于：https://www.kuow.org/stories/striking-boeing-workers-in-washington-state-say-they-re-in-it-for-the-long-haul
本周，波音公司向在罢工近两周的33,000名机械师提出了其所谓的“最佳最终”提案。
代表工人的工会拒绝了这一提案，对其细节以及波音的呈现方式表示不满。
分析师表示，工会在接下来的谈判中占据了上风。
在租顿的波音工厂外，洛里·科尔曼（Lori Coleman）坐在阴凉处的长椅上，手里拿着示威标语。
科尔曼在波音工作了38年，担任电线车间的质量检查员。
像许多在公司工作了几十年的人一样，科尔曼的生活与波音息息相关。
“我在波音养活了我的家人，”她说，后面指着庞大的工厂建筑。
“我们经历过一些好时光，也经历过一些坏时光，现在我的儿子也在这里工作。”
这周可以算是一段坏时光。
周一，在经过一周多的罢工后，波音向工人们提出了一项合同提议。
但与其通过工会的谈判小组进行传统的洽谈流程，波音选择公开发布该计划。
与其他内容相比，这项提议包括30%的普遍工资上涨和年度奖金计划。
公司还设定了工会在周五晚上之前批准该交易的截止日期。
不久之后，代表科尔曼及其他工人的IAM第751区发布声明称，他们甚至不会对这一提案进行投票。
“这是个低级的手段，”科尔曼说，谈到波音的提案。
“他们没有通过调解。他们没有通过我们的工会。这才是正确的做法，通过工会来处理。
在我看来，这并没有显示出风度。这显示了缺乏风度。”
行业分析师表示，波音的这一举动只会削弱谈判立场，并使公司处于不利地位。
“波音在这里并没有占上风。它的财务状况岌岌可危，”李哈姆公司的航空专家斯科特·汉密尔顿（Scott Hamilton）说。
“他们需要工会的成员。他们需要这些员工。
这些才是实际为波音创造利润的人。”
汉密尔顿表示，这种处理方式让正在罢工的工人感到被不尊重，而这些工人本来就已经对雇主感到沮丧。
不止是像科尔曼这样的长期员工对波音的提案感到不满。
“失望。我不喜欢这个提议，”在飞行线上工作不到两年的乔纳森·哈林顿（Jonathan Harrington）说。
“我会继续罢工，继续做我正在做的事情，直到他们合作。”
罢工线上的人们对罢工的承诺得到了重申。
他们大多数人表示，他们正在考虑如何在恢复工作之前赚一些额外的钱。
IAM第751区的网站上包括了罢工工人的资源清单，比如如何申请食品券、在哪里能找到当地的食品银行，以及哪些应用程序适合临时工作。
“我考虑过做一些GrubHub或其他的工作。
得想办法解决这个星期的问题，因为我认为我们会坚持到最后一刻，”詹姆斯·希尔兹（James Shields）在埃弗雷特工厂外说道。
“我猜这可能会持续几个月。”
希尔兹和他的妻子马塞尔（Marcelle）自2012年以来一直在波音工作。
马塞尔的母亲在波音已经工作了17年。
这对夫妇的工作时间是相反的，几乎从未见面。
马塞尔喜欢上夜班，这样她可以早上送他们10岁和14岁两个孩子上学，下午接他们放学，然后在希尔兹下班时去工厂上班。
“这段时间是我们能够在一起的最多时光，就是罢工期间，”希尔兹说，搭着手臂搂住马塞尔。
他表示，罢工期间他们的家庭在一些开支上进行了削减，比如不外出就餐。
他们俩在罢工期间，正在为更高的工资和更好的福利而斗争，以便能够更好地为他们的孩子提供生活。
“我想在我离世时留下一些东西给他们，”马塞尔说。
多吉·阿西拉（Dodji Assila）在罢工期间也在寻找副业。
作为一名在波音工作了六个月的机械师，他表示现在每天早上三点起床，为一个食品应用送货。
“有点辛苦，因为我没打算这样做，”阿西拉说。
“有点辛苦，因为你得支付账单之类的。
但我认为这是值得的，因为我知道在罢工结束后，我会得到一些能够帮助我茁壮成长的东西。
截至周三晚上，波音最新提案尚未规划投票，且目前尚不清楚公司何时会提出新提案。
斯科特·汉密尔顿表示，公司应该遵循程序，走通过工会领导的流程。
“波音不能再像这次一样踩到自己的脚，直接向会员进行介绍，绕过谈判委员会，”他说。
“那是一个令人难以置信的愚蠢的举动。”
