图片源于：https://www.civilbeat.org/2024/10/hawaii-nurses-union-calls-new-contract-a-step-in-the-right-direction/
与全国其他医疗工作群体一样，改善护理人员与患者的比例成为了主要关注点。
编辑：该报道已被更正，以删除对新薪资范围的不准确引用。
经过一年多的谈判，卡皮奥拉尼妇女和儿童医疗中心的工会护士在周三批准了一项新合同，该合同限制了每位护士的患者数量，并增加了她们的薪酬。
这项协议是在联邦调解员介入后达成的，解决了因罢工和抗议者被拘留而引发的罢工后约600名护士发生的罢工造成的罢工事件。
护士与患者的 staffing 比例是哈瓦伊护士协会的最大投诉。在谈判过程中，工会表示，护士因照顾过多患者而过度工作。
随着合同谈判延续超过一年，紧张局势加剧。上个月，警方因抗议者涉嫌阻碍医院车道而拘留了几名示威者。 (阿什莉·杨通过美联社/2024)
新的三年合同包括强制最低 staffing 比例，符合全国标准，如妇女健康、产科和新生儿护士协会设定的标准。
它还建立了一个确定每位患者需要多少护士的公式，根据卡皮奥拉尼医疗中心的一份声明。之前的 staffing 比例——根据专业、患者状况和经验水平而变化——并不需要符合这些标准。
为了使这些更改对医院来说更可行，工会同意逐步实施，并允许雇用更多的旅行护士，工会主席罗斯丽·阿加斯-于说。
护士们还获得了平均每年3.5%的加薪，约为四年的三天工作周，每天12小时。更正：该报道早期版本表示薪水将提高到每年133,000到160,000美元。这是之前提议的一部分，后来已更改。倡导者表示，加上更好的 staffing 比例，将使该设施能够与提供更标准工作时间的私营诊所和诊所竞争，从而吸引人才。
经历了超过两周的封锁后，护士们将于周日返回工作岗位。
改善护理人员与患者的比例
阿加斯-于表示， staffing 比例是一个重要的胜利，因为需要使卡皮奥拉尼医疗中心等床边环境具有吸引力，以便工作人员不会离职。
“我们对此感到高兴，”她说。“这让我们有时间与这些比例合作，看看我们在下一次合同谈判之前的情况。”
虽然医院要求24小时、7天的 staffing，但像紧急护理诊所或私营实践等地方可以宣称环境更具吸引性，工作时间更规律。
阿加斯-于表示，哈瓦伊州有许多持牌护士，“他们只是不想在床边工作。”
最终，随着工作疲惫的护士离职去其他工作，剩余护士的工作负担加重，形成恶性循环，她补充道。
随着护士们推动更严格的 staffing 比例，医院表示，实施这些比例将减少灵活性。
这证明成了僵局。工会护士在九月中旬举行了一次为期一天的罢工，医院则以封锁他们并运送替代旅行护士进行回应。警方曾拘留了10名抗议者，理由是涉嫌阻碍医院的车道。
在紧张局势加剧的情况下，上周联邦调解员应州长乔什·格林的请求再次介入。周二达成了一项初步协议，护士们在周三以压倒性多数投票批准了它。
医院表示，加薪将适用于每位护士，平均年增幅约为3.5%，持续约四年。
该合同还规定将成立一个护士与护士领导者的委员会，每月会议一次，审查 staffing 比例数据，并讨论 staffing 和招聘与留住员工的承诺，根据卡皮奥拉尼医疗中心的信息。
“一场世代转变”
全国范围内的护士都在争取更好的 staffing 比例。在新泽西州，约900名护士和500名其他医疗工作者在罗格斯新泽西医学院的主要教学医院威胁罢工，要求更好的强制性 staffing 比例，northjersey.com报道。
年轻一代似乎更愿意为更好的工作时间和工作条件而奋斗，新冠疫情使这些要求更加紧迫，因为疫情让医院员工不堪重负，哈瓦伊健康协会的总裁兼首席执行官希尔顿·雷瑟尔表示。
“这不仅仅是医疗保健。这是一场世代的转变，”他说。
继加利福尼亚州之后，哈瓦伊州医院支付注册护士的平均收入在全国排名第二，约为每年120,000美元。相比之下，西弗吉尼亚州和密西西比州的护士年收入仅约为75,000美元。
阿加斯-于表示，哈瓦伊的薪水被更高的生活成本和许多家庭多代同堂的现象所抵消，这意味着一个收入可能需要支撑更多的人。
阿加斯-于表示，她希望该州其他医疗工作群体能够效仿。
“这在哈瓦伊州就像一个里程碑，”她说。
