图片源于：https://www.civilbeat.org/2024/10/oha-wants-out-from-under-hawaiis-sunshine-law/
在周三，华人事务办公室（OHA）董事会还计划讨论OHA的薪资委员会和葬礼相关提案。
华人事务办公室正在考虑请求立法机构豁免其董事会会议于夏威夷的阳光法（Sunshine Law）。
OHA表示，它需要能够迅速采取行动，讨论可能因公众会议法而受到阻碍的机密和财务事项。
该办公室还提出了保障措施，以确保一些公共报告和参与能够保持不变。
该提案是OHA在2025年立法会议上的法案包的一部分。
董事会定于周三上午在委员会会议上讨论此事。
旨在调整OHA薪资委员会任命方式的提案，以及取消岛屿埋葬委员会开发者席位的提案也在议程之上。
OHA官员拒绝在本周董事会审议提案之前对这些提案进行评论。
一项草案法案将豁免OHA董事会免受阳光法的约束。
OHA在会议材料中阐明了请求豁免阳光法的理由。
OHA将其工作比作立法机构的工作，后者也不受阳光法约束，并认为其需要能够举行私密会议，以坦诚交流而不必担心信息的披露可能会危及谈判或法律案件。
阳光法还要求公共委员会在预定会议前六天发布议程。
OHA表示，它通常处理与土地索赔和文化保护相关的紧急问题。
“迅速响应涉及土著夏威夷人文化遗址的土地出售或开发项目可能需要立即审议，而这无法等待正式的公众通知，”总结说道。
OHA还认为，董事们需要灵活性，以便举行社区会议并与文化从业者和法律专家在公众会议法的限制之外进行会面。
它还想能够私下讨论涉及近6亿美元的土著夏威夷信托的法律事务和投资实践。
OHA还希望能够私下讨论人事事项和投诉。
“OHA表示，阳光法的要求可能会妨碍董事们对这些话题进行坦率讨论，而不必担心公众的误解或信息的提前披露。
OHA表示，即使不受阳光法的约束，仍将定期发布总结关键决策的公共报告，并举办季度或半年公开论坛。
它还建议建立规则，将各种补助金发放、各项程序和某些预算问题的讨论对公众开放，同时将文化事务和其他谈判的讨论从公众会议中排除。
然而，董事会可以在执行会议中处理许多这些事务。
公民第一法律中心的执行主任布莱恩·布莱克（Brian Black）表示：“这一全面豁免的提案没有意义。”
布莱克表示，OHA更应寻求更狭义的豁免范围。
他提到，县议会在举办社区会议时有有限的豁免，使其不必担心违反阳光法。
随着时间的推移，立法者也放宽了对州员工退休系统的要求。
涉及可能包含专有或机密商业信息的投资讨论可以在公众视野之外进行。
与这些投资相关的一些记录也受到公众披露的保护。
“这在于OHA能够清楚阐述他们究竟希望做什么，为什么需要保密，”布莱克说道。
另一项拟议法案将赋予董事会召集OHA薪资委员会的权力。
目前，这项权力由州长掌握。
委员会应该每四年召开一次会议，以建议董事的薪资调整，但OHA表示，过去的行政部门未能召集薪资委员会。
OHA的董事薪水为58,560美元，是夏威夷最低收入的民选官员之一。
周三讨论的另一项法案将取消保留给开发者和大型土地所有者的岛屿埋葬委员会席位。
岛屿埋葬委员会负责监督每个主要夏威夷岛屿的iwi kupuna（祖先遗骸）的处理，除了卡霍奥拉维。
现行法律允许每个九人委员会最多有三名代表发展或大型土地利益的人。
而五人组成的莫洛凯委员会只能有一个此类席位。
OHA的提案将取消每个委员会的这些席位，并将席位数量从九个减少到七个。
OHA表示，这些利益已经通过参与委员会及其他埋葬讨论的顾问和律师得到了代表。
《公民节拍》覆盖土著夏威夷人问题和倡议的报道获得了阿比盖尔·卡瓦南科瓦基金会的资助。
