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美国劳动部鼓励休斯顿的工人通过新推出的联邦网站检查自己是否有被拖欠的工资。
劳动部的工资与工时局（WHD）目前持有430万美元的被拖欠工资，这些工资可能属于休斯顿地区超过5000名工人。
这些资金是确保工人获得法律应得工资的持续努力的一部分。
这些未索赔的工资来自未能全面支付员工工资的雇主，而劳动部现在正在努力将这笔钱发放给那些工人。
该机构推出了“被欠工资工人”工具（WOW），允许工人检查他们是否可以索赔被拖欠的工资。
该工具提供了一个易于使用的界面，可以搜索未索赔的工资。
休斯顿的劳动律师布莱恩特·巴内斯（Bryant Banes），新尔霍普和巴内斯法律事务所（Neel, Hooper & Banes, P.C.）的管理合伙人，解释了工资争议背后的常见因素。
“通常，这类问题源于劳动部的调查，通常集中在因加班工资违规或员工分类错误而导致的被拖欠工资上，”巴内斯说。
错误分类可能发生在工人被错误地归类为豁免或固定工资员工，或者甚至被错误地归类为独立承包商，而非被划分为有资格获得加班工资的小时工。
他指出，工资争议可能仅影响特定群体的工人，通常由劳动部确定。
“这项调查可能主要针对被错误分类的员工，例如被支付固定工资时，他们实际上应该按小时工资支付所有工作时间的费用，”巴内斯说道。
巴内斯还警告说，有一个常见的误解，即所有受此类调查影响的工人将自动获得一部分被拖欠的工资。
“并不是所有人都会获得这笔钱，”他说。“劳动部会识别受影响的员工，直接通知他们或要求雇主这样做。”
WOW工具是劳动部更广泛措施的一部分，旨在执行公平支付和劳动实践，旨在帮助工人从各种行业追回工资，尤其是在酒店业和建筑业等工资盗窃现象普遍的领域。
许多案件源于雇主未遵守与最低工资、加班工资或适当记录保存相关的劳动法。
国际兄弟会团队地方988的组织主任里卡多·伊达戈（Ricardo Hidalgo）强调了被拖欠工资的更广泛影响。
“任何获得被拖欠工资的工人——这并不是他们白白获得的。这本来是他们的钱，”伊达戈说。
“这不仅帮助了工人及其家庭，还促进了经济的发展。我们完全支持这些赔偿，因为它们解决了工人经常面临的不公正问题，尤其是一些公司利用漏洞来逃避支付合理工资。”
伊达戈还赞扬了联邦政府和劳动部为追究雇主责任所做的努力。
“工人没有公司拥有的资源，例如律师或人力资源部门，”他说。“通常，他们唯一的诉诸是劳动部的工资与工时局。这是一个漫长的过程——有时需要一年以上，但这是必要的。如果没有劳动部，这些公司将继续保留这笔钱，投资并获利，而工人则继续过着按月生活的日子。”
除了联邦工具，德克萨斯州的工人也可以通过德克萨斯州财务审计长办公室查询未索赔的财产，包括工资和支票、返还和其他财务项目。
该州办公室在2024财年（截至9月30日）返还了创纪录的4.22亿美元的未索赔财产，继续保持近年来强劲的返还记录。
财务审计长办公室报告称，过去五年已返还超过15亿美元的未索赔财产。
这些资金的金额从25美元的小额到数百美元不等，可能包括欠个人或企业的款项。
虽然联邦网站专注于未支付的工资，但德克萨斯州财务审计长的未索赔财产数据库则服务于更广泛的财务索赔范围。
德克萨斯州人被鼓励同时查询这两个资源，以确保自己没有错过任何应得的资金。
工人可以访问劳动部的WOW工具或德克萨斯州财务审计长的未索赔财产网站，以获取有关未索赔工资的信息或搜索欠款。
