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在听证会上，提到了一份城市员工的通讯，其中包括一家第三方提供的紧急护理作为可选注册项目，但不清楚这是否会得到市政府的资助。
市长Cherelle Parker本周早些时候表示，她致力于让所有2.6万名市政府员工每周五天回到办公室，她不会改变主意。
她表示，目标有三个：让纳税人看到市政府工作人员在岗，改善市中心经济，鼓励私营部门雇主效仿她的做法。
AFSCME 2187分会主席大卫·威尔逊表示，这一决定正在妨碍招聘工作。
“我现在接到了部门主管的电话，他们问‘嘿，我们如何通过这项新政策来吸引胜任的人员来工作，因为他们正在寻找混合排班？’”威尔逊说。
周四，逾十名市政府工人参加了近五个小时的听证会，分享他们对远程工作的经历。许多人担心他们的健康问题被Parker administration忽视。他们还声称，有关残疾的合理住宿要求被拒绝。
费城行为健康与智障服务部门的分析师Alexis Morgan说，她已经连续数年每周远程工作四天，在办公室工作一天。她患有需要输液和急性病情复发的慢性疾病。
摩根申请了一项住宿，以便继续远程工作，并期望利用联邦家庭医疗假法进行未付带薪病假，以便继续接受全职办公时间的医疗治疗。
Parker administration的律师认为，只有工作时间，而不是工作地点，受到集体谈判协议的约束。
城市官员表示，“工作地点是管理的权利，市政府无需与任何谈判工会进行协商。”
城市律师还反对工会要求禁止市政府向高级法院上诉的请求。
首席行政官Camille Duchaussee表示，市政府尊重法官的决定。
“我们非常感谢我们市的劳动力和法律部门，”Duchaussee说。“我们期待着实现政府所做承诺。”
AFSCME希望法官Thomas-Street颁布临时禁令，至少在两个不同的法律程序完成之前，阻止市政府执行返办公政策，这可能需要几个月时间。
工会向宾夕法尼亚劳资关系委员会投诉了不公平劳工实践，这也需要与中立方进行听证会解决问题。
工会还就市政府关于返工命令提出了申诉，这需要仲裁员协商解决，但这些会议尚未举行。
宾夕法尼亚州州长乔希·沙皮罗为国家工作者创建了一个分层制度的返办公计划。约75%的州工作者已全职报到办公室。去年，沙皮罗州长下令2,300名高级经理、内阁官员和州长办公室员工采取混合排班，每周三天亲自在办公室工作，两天远程。另外，行政办公室的7,600名远程工作者现在每个月至少必须在办公室工作一次。
当时，沙皮罗州长描述这一计划为“利用远程工作的招聘、灵活性和士气效益的平衡方法，同时保持在办公场所与同事最有效进行协作、建立关系、指导、文化以及参与的机会。”
其他城市的远程工作政策有所不同
在亚特兰大和圣安东尼奥，远程工作政策因部门而异。
在哥伦比亚特区，市政府机构必须在常规工作时间内有50%的办公室工作人员亲自在场，没有任何员工每周远程工作超过一天。
芝加哥市要求工人每周至少在办公室工作四天，远程一天。巴尔的摩市允许每周两天远程工作，三天在办公室。
纽约市的远程工作政策允许家中两天工作，办公室三天，并试点实施四天工作制。
奥斯汀市要求工人每两周在办公室工作50%的时间，并且当地的AFSCME分会正在推动保留远程选项。
