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当前，数百名波士顿酒店员工正在进行第二次罢工，以抗议他们的合同到期后未能达成协议。
这场罢工是全国性劳动争议的一部分，涉及成千上万的员工。
他们所在的工会当地分会，Unite Here Local 26，表示有400名波士顿酒店员工参与了这次新的罢工阶段。
这些员工分别在马基波士顿市中心、纽约波士顿酒店、W波士顿酒店和达格尼酒店工作。
Unite Here Local 26表示，他们从四月开始进行谈判，旨在争取符合波士顿高生活成本的工资、养老金、改善福利、防止工作期间受伤的规章，以及在疫情期间裁减的员工岗位的恢复。
在第一波抗议期间，900名员工在劳动节长周末期间罢工，参与的酒店包括华尔道夫公园广场、波士顿洛根国际机场希尔顿酒店、希尔顿海港的汉普顿酒店与家居套房以及费尔蒙特考普利广场酒店。
全国范围内，有超过10,000名来自九个城市的酒店员工参与了那次罢工。
Local 26表示，投票授权罢工的员工包括客房服务员、后勤人员、前台接待、行李员、餐厅服务员、厨师、洗碗工、酒保和宴会工作人员，涵盖了波士顿地区35家酒店的工作人员。
这一劳动力群体主要由有色人种女性构成，很多人是移民，且年龄偏大，Unite Here指出。
根据美国劳工统计局的数据，美国酒店业约雇佣190万人，但比2019年2月时少了大约196,000名员工。
联邦统计数据表明，近90%的建筑清洁工都是女性。
该工会希望能够借鉴他们在南加州的成功，在经过多次罢工后，赢得了显著的工资增长、雇主对养老金的额外贡献以及新的合同中公平工作负担的保障。
根据合同，大多数酒店的清洁工到2027年7月将能够挣到每小时35美元。
美国酒店和住宿协会表示，80%的会员酒店都报告存在人员短缺，50%指出清洁服务是最迫切的招聘需求。
尽管平均入住率仍未达到2019年的水平，美国酒店业在疫情之后仍旧实现了复苏，主要归功于更高的房价和每间客房的创纪录的顾客支出。
根据酒店协会的预期，2024年每可用房间的平均收入这一关键指标预计将达到创纪录的101.84美元。
康奈尔大学创新酒店劳动力与就业关系中心主任David Sherwyn表示，Unite Here是一个强大的工会，但在日常客房清洁的争斗中面临艰难的挑战，因为酒店方面将减少服务视为长期预算和人员策略的一部分。
Sherwyn说：“酒店方表示客人并不希望这样，我找不到人，这是一个巨大的费用。这就是争斗所在。”
