图片源于：https://www.komonews.com/news/local/city-of-seattle-faces-allegations-of-not-complying-with-its-own-wage-ordinance-employees-paid-new-payroll-system-transition-paychecks-discrepancies
在至少一位工会领袖提出的指控下，西雅图市正面临是否违反自身工资盗窃条例的质疑，同时该市承认正在为过渡到新薪资系统而苦苦挣扎，导致员工工资被短支。
“我的成员告诉我，他们没有得到正确的工资，”表示Steve Kovac，他领导着IBEW 77，代表许多市政的高压电工。
当被问及是否认为这意味着市政府违反了自己的条例时，Kovac毫不犹豫地回答：“是的， 我认为是。”
他补充道：“他们还违反了我们的集体谈判合同，其中规定任何需要进行的工资调整必须在两个薪资周期内完成。他们正在违反我们的合同。”
多名市政员工通过电话告诉KOMO新闻，他们自九月份转向新的人力资源薪资系统以来未能收到全额工资或拖欠工资。
许多员工已达成新劳动协议，其中包括大量的追溯付款，目前仍未到账。
一位害怕报复的女性表示，她拖欠22,000美元的工资，这一困境给她带来了巨大的经济压力。
西雅图的工资盗窃条例已实施近十年，旨在惩罚未按时支付工资的私营雇主。
但条例中也写到：“该条例适用于在西雅图工作的市、州和联邦政府雇员”，并且“未能在规定的常规薪资日按时支付工资，雇主违反工资盗窃条例规定的要求，即雇主应为因雇佣关系而支付员工所有薪酬。”
这即使在雇主最终支付了拖欠工资的情况下也是如此。
西雅图市章程建议对违反者处以罚款。
西雅图市检察长办公室已将电话转给劳动标准办公室，OLS回应称：“这仍在发展中，我们迄今尚未做出任何发现。市政府继续优先处理付款和其他应付的补偿，完全致力于确保我们的员工能得到公正的待遇，同时也遵守西雅图的劳动标准。”
周五，在市政厅，几位市议会成员礼貌地拒绝对这一情况进行评论，并转而询问市长办公室。
Megan Erb通过电子邮件代表市政府写道：“西雅图市于2024年9月3日启动了Workday系统。当前各部门都在使用Workday进行薪资、福利及其他人力资源功能，这一系统取代了我们使用了超过30年的EV5系统。
这个过渡至Workday代表着我们人力资源和薪资系统迄今为止最大的转型，影响全体市政员工。
进行Workday的过渡至关重要，因为我们的遗留系统已不再受到供应商的支持，并将在2024年后停止使用。
除了遗留系统被激活且无法支付员工薪水外，过渡至更现代的平台还提供了对我们机密人力资源数据的更好保护。
确保市政员工的准确和及时的给薪是我们的首要任务，在为超过13,000名员工处理薪金时，仍然面临着一些挑战，我们意识到这对员工的影响。
任何必要的修正将在下一个发薪周期反映出来。
尽管在我们这样规模的组织中预期会有一些差异，但我们正在通过解决系统问题和提供额外培训来积极解决这些问题。
这将提高准确性，改善整个薪资体验。
截至目前，10月4日的薪资中约有1,000个报告的薪水相关问题。
我们正在调查这些差异的根本原因，并尽快解决这些问题。
在10月18日的发薪之前，随着问题的解决和我们努力稳定新系统，这些数据是流动的，将会发生变化，这是这种复杂系统转型的常态。
我们非常感谢市员工为准备这项变革所付出的巨大努力，以及他们在我们导航新系统期间所表现出的耐心。
我们将继续加强部门之间的合作，识别问题，提供额外教育，并解决挑战，以尽量减少错误并确保系统的稳定。
我们将进行付款调整，并在需要时继续完善系统和流程。”
多名员工在等待来自集体谈判协议的巨额支票。
“这座城市拥有非常强大的工资盗窃条例和劳动法，我想说的是，西雅图市应该以身作则，”表示Steven Pray，他代表专业和技术员工，或称ProTech 17。
“我收到成员的反馈说，我正在按薪水生活，这给我缴纳账单造成了困难，”Pray补充道，他还表示，有员工拖欠数千美元的工资。
在俄勒冈州，类似的涉及Workday平台的事件后，州员工提起了诉讼，因为他们在没有薪水的情况下度过了几周。
Kovac表示，在这里采用这样的策略正处于考虑当中。“我知道我已经和一些其他工会谈过，这是一条我们将开始探索的途径。
这个系统似乎与那些24/7工作的人不兼容，警察、消防和城市电力等部门都有适合该情况的员工。”
