图片源于：https://huntnewsnu.com/81199/lifestyle/behind-the-blue-up-close-and-personal-with-one-of-bostons-most-iconic-acts/
大多数波士顿人都熟悉标志性的蓝人集团，无论是看过广告牌还是亲自参加过演出。
但是，让这一表演得以实现的表演者是谁呢？
由于该集团独特的沉默表演和观众互动，其演出难以界定。
蓝人集团波士顿的高级助理公司经理科里·菲利普斯总结道，这是一种“独特的戏剧体验”，旨在“为观众带来喜悦和连接”。
蓝人们无疑达到了这一目标，因为演出涉及到颜料、棉花糖和大量的欢笑。
在10月17日的演出中，观众们欢呼着观看蓝人们互相泼洒颜料，并叫上观众参与表演。
蓝人集团的网站建议坐在“泼水区”的观众穿上不需要干洗的衣物。
演出的开场部分就加入了观众互动。
不同的观众被叫上台参加一种“假婚礼”，这引发了观众的尖叫和欢呼。
自2006年以来加入蓝人集团的亚当·埃尔多西解释说，这种观众互动是使演出与其他戏剧区别开来的重要元素。
“这不仅仅是观众坐在座位上，而是我们邀请观众上台，”埃尔多西说。“这是改变整个演出的最重要因素。”
除了这种观众互动，演出时所处的空间也是独特的。
蓝人集团的木工与自动化主管约翰·帕克表示，团队在查尔斯剧院的布景已成为一种标志。
“如果你想想一个地方剧院每年演七场戏，他们会搭建一个布景，安装后会运行几个月再拆除。
而我们则是在搭建一场演出，保持同样的布景30年，因此我们很大程度上是在进行维护。”
查尔斯剧院的票务工作人员伊莎贝拉·吉奥齐表示，观众对演出的反应往往是混合的。
“有时候非常吵闹、激动，有时观众会想，‘这究竟是什么？’”吉奥齐说。
由于演出的内容和制作都非常独特，因此维持其正常运行需要各种角色和性格，但最重要的无疑是蓝人们自己。
在演出中，他们表演各种舞蹈和小品，面无表情，营造出一种近乎讽刺的幽默语气。
演出的前提是蓝人是外星人，来到地球对自己是谁或来自何处毫无概念，这进一步增强了他们在接住棉花糖或学习跳舞时的“发现”感。
人们不禁要问，如何进入这个职业，涂成蓝色的全身，在舞台上表演各种小品？
对于埃尔多西来说，他有传统戏剧训练，吸引他的是身体戏剧和音乐的结合，而不单单是音乐剧。
团里的鼓手兼音乐总监兰迪·沃滕则将自己在波士顿的新英格兰音乐学院的本地联系视为让他与蓝人结缘的契机。
“我一直在努力作为音乐人生存。
我们之前在剧院里有过一次开放的即兴演奏，正是在那里我遇见了一些为蓝人工作过的音乐家。”沃滕说。
自2011年以来在波士顿担任蓝人的詹森·麦克林解释说，所有的表演者都利用各自不同的背景为演出带来不同的元素。
“根据每个人的背景，决定了角色的塑造程度，对某些人来说，这更具有挑战性。”麦克林说。
一旦团队确定了他们想要表达的内容并带入演出，他们便走上舞台。
在表演过程中，埃尔多西说，很难不对有趣的小品发笑。
然而，在这种喜剧背后，还有一种美感——这也可以变得相当哲学。
“对我而言，真正的关键在于体验这个蓝人在与自己没有真正概念的状态。”埃尔多西说。
“他对任何事物都不带有评判。因此，这是一种真实的练习，让人置身于这个角色，即保持好奇心。”
这种非评判性和好奇心似乎正是蓝人集团所追求的——以及享受乐趣。
由于他们是蓝色的，他们已然是“异类”，有些奇怪，这也给观众们提供了做怪的许可。
在查尔斯剧院担任安保工作的米歇尔·卡拉斯表示，这种怪异感和所培养的社区感最初吸引她来到剧院工作。
卡拉斯甚至不惜将这个团体称为一个家庭。
“我认为这一切都是关于家庭、享受快乐，真正参与一个社区，这个社区允许你在剧院里乐在其中。”卡拉斯说。
尽管这种社区感和与生俱来的怪异性一直是演出的核心，但演出近年来已经发展出不同的版本。
这些变化涉及科技并展示了演出如何与不同形式互动，帕克说。
例如，在当前的演出版本中，蓝人与手机的图像进行互动，甚至提到人工智能。
但情况并非总是如此。
“演出尝试与我们在评论的事物保持同步。”帕克说。
在目前的版本中，演出评论了屏幕时间，并有一个音乐插曲，其中各种反屏幕的短语闪烁在屏幕上。
一个化身重复掉入坑道，因专注于屏幕而被汽车撞击。这暗示了对科技依赖的主题。
除了这些更广泛的主题，蓝人集团和参与演出的所有工作人员都理解，核心在于社区，尤其是在波士顿。
对于埃尔多西来说，蓝人们旨在提供一种特定的环境，但真正如何感受和接受演出则取决于观众的选择。
“角色保持沉默，允许人们以自己的方式进行解释，因为蓝人不会在上面告知你该如何感受或体验演出——这一切都是由你自己，以及你周围的人决定。”埃尔多西说。
这种强烈的社区感不仅在乐队以及观众之间存在，也在剧院内部持续存在。
吉奥齐说，她最初从销售商品开始，现在已扩展到票务和前台角色，并希望有一天能够尝试舞台管理。
她表示，这种学习和成长的机会是剧院内部社区培养的。
“这是一个非常社区驱动的工作场所。
在这里，真正了解与你合作的人并花时间相处，扩展你的角色和工作是如此容易。”吉奥齐说。
蓝人们表示，他们感到荣幸能够在波士顿演出这么久，并成为这个地区的一部分。
埃尔多西解释说，当人们对蓝人或演出本身表示欣赏时，这提醒着他们这份工作的特殊性。
“我们常常容易忘记这项工作的特殊之处，因为这是我们日常生活的一部分。
因此，当人们提醒我们这种神秘感或影响力或任何吸引人的事物时，对我们来说，这真的是一种很好的提醒，让人意识到做这个工作的乐趣和荣幸。”埃尔多西说。
