洛杉矶背景调查延误引发担忧

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加州洛杉矶克拉拉·肖特里奇·福尔茨刑事司法中心的法庭宣布了二月份的改变,限制了公共搜索记录所能使用的标准。
背景调查处理的严重延误正在加州各地带来麻烦,导致求职和住房申请陷入停滞,同时使雇主和房东更难筛查犯罪记录。
这种情况源于三年多以前的一项州上诉法院裁决,行业专家表示,这项裁决阻止了背景筛查人员和任何法庭研究员使用出生日期或驾照信息来缩小搜索结果范围,以调查个人的犯罪记录。
2021年的《我们所有人或我们没有人 对 哈姆里克》案的裁决源于一家长期主张背景检查导致对前犯人的歧视的犯罪司法改革倡导者的诉讼。
一个涉及河滨县高级法院网站的案例,该网站允许用户在搜索犯罪记录时输入出生日期和驾照号码,被一个州法院规则裁定违规,该规则规定这类信息不应出现在供公众通过电子方式获取的“索引”中。
法官们在“考虑规定的文本、历史和目的”后,发现州法院应限制公众的搜索标准,有效地消除出生日期和驾照号码的使用。
个人标识符长期以来一直被用于将个体与他们的记录进行匹配,没有这些信息,几乎不可能进行涉及常见姓名的搜索,行业专家表示。
“这是一个以前从未见过或意想不到的解释,”专业背景筛查协会执行董事梅丽莎·索伦森说。“每个法院都在设法如何遵守法律。”
自2021年上诉裁决出台以来,法院需要时间来进行调整。洛杉矶县的高级法院在二月份宣布了它的改变。
“目前,背景筛查者所能做的就是输入例如何塞·罗德里格斯,因为在洛杉矶这是一个相对常见的名字,你可能会得到数百到数千个结果,”索伦森说。“我们无法根据任何其他标识符进行筛选。”
洛杉矶高级法院表示,出生日期包含在实体法庭档案中。
法院在一封电子邮件中说:“这些限制要求寻求通常具有姓名的个体信息的背景检查人员访问物理法庭档案所在地的法院,以确定电子犯罪记录搜索中获得的信息是否适用于他们查询的个人。”
法院限制了每个请求者每天在任何法院检索的案件文件数量为五个。对于有数千个结果的姓名,检查每个实体文件是不切实际的。
在克拉拉·肖特里奇·福尔茨刑事司法中心,该县最繁忙的刑事书记办公室,额外的法院服务助手已被指派帮助处理文件查看请求。同时查看多个文件的当前等待时间为三至五天,法院表示。
在《洛杉矶时报》审核的一条消息中,背景筛查公司Sterling向客户发送通知,解释了今年早些时候的情况。
“此次变更,洛杉矶县法院使得在背景检查期间更难以准确识别个人,”该公司表示。“预计洛杉矶县的犯罪检查延误将增加。… 一些搜索被关闭为不可执行。”
Sterling未回应请求以发表评论。在在线论坛Reddit上,洛杉矶居民分享了他们的背景检查没有及时完成的担忧。“Sterling没法搞定!”一位用户写道。“真的很焦虑,已经失业一个月了,”另一位表示。
2022年,州长加文·纽森否决了参议院法案1262,该法案本来将允许法庭研究员使用出生日期搜索个人而无需公开日期。“这项法案将推翻2021年的上诉法院裁定和当前法院规则,这些裁定和规则在提供公众访问法庭记录、公共安全和个人隐私权之间实现了公平的平衡,”纽森在否决该法案后写道。
非营利组织囚犯及其子女法律服务推动否决这一法案,辩称该法案“由商业背景检查公司赞助…而不考虑前犯或被定罪人的利益。”
该组织的工作人员德里克·萨普指出,当背景检查被授权并根据法律要求进行时,地方当局有义务提供相关信息并确保合规。“在这些情况下,没有必要让背景检查公司介入,”他说。“我们确实认为背景检查被过度使用,并且通常对其所用的目的无效,”他说。“当今的犯罪背景检查模式可能不会在不久的将来是一个合理的模式。”
哈姆里克案中的原告律师约书亚·金说,他不知道有房屋和工作申请上的拖延问题 – 但说任何这类问题将是背景检查行业的问题,而不是法院遵守法律的责任。“如果事实上由于背景检查公司无法胜任工作而导致延误影响了人们的住房和就业机会,那可能给他们造成另一项法律责任,”他说。
37个州已采纳所谓的“消除方框”政策,即在提供就业机会之前禁止调查求职者的犯罪前科,但许多雇主仍然试图筛选候选人,特别是那些需要与弱势群体合作或需要接触敏感数据的工作。
“我们在重新入社会的法律界一直在问的基本问题是,背景检查是否有效地筛选出危险员工,”金说。
但一些洛杉矶人对目前的情况感到沮丧。
南帕萨迪纳的母亲艾琳·张被困在等待数月时间内,等待她残疾儿子的夏令营助手得到批准工作。该背景检查必须通过以便州政府支付助手的费用,张说。
尽管检查最终在夏令营开始前完成,张不得不自掏腰包支付助手费用,并表示她将寻求报销。“夏令营下周结束,我们仍然没有解决,”张说。“他们提供解释说她有一个常见的名字,所以有积压。”
在洛杉矶之外,其他县正在进行类似的变化以遵守法院规则。圣路易斯-俄比斯普县上个月宣布,正在在法庭搜索引擎中删除出生日期和驾照信息的访问权限,据背景调查行业集团的索伦森表示,橙县即将采取同样的举措。“这不仅仅是一个洛杉矶县的问题,”她说。“如果雇主有一个有加州经历的候选人,他们可能不得不转向另一个候选人。”