图片源于：https://www.bostonglobe.com/2024/08/06/data/boston-city-salary-racial-gender-pay-gap/
2023年，波士顿前100名高收入者中有69人是白人，而市政府员工中约一半是白人。
在去年的100名收入最高的市政府员工中，只有四名是女性。然而，数据显示，女性在市政府的员工中占据了一半以上的位置。
自上任三年以来，市长米歇尔·吴（Michelle Wu）遵守了她的竞选承诺，致力于招聘更多有色人种，以使市政府更能代表波士顿日益多元化的人口。
不过，《波士顿环球报》的一项分析发现，市政府最高收入者仍然以白人和男性为主。分析数据显示，尽管吴在招聘更多少数族裔员工方面取得了一定进展，但女性和有色人种员工却未能进入薪酬等级的上层。
根据分析，2023年，白人员工的中位数收入比黑人员工高出40%。白人员工的中位数收入为123,000美元，而黑人员工的中位数收入为88,000美元。男性的收入比女性高出28%，男性收入为121,000美元，而女性收入为95,000美元。
吴对《环球报》表示：“许多高收入者在职位上已经工作了一段时间，或在多年的时间中逐步晋升。因此，某些人口统计学特征的影响需要时间，因为我们需要建立人才管道。”
尽管整体趋势如此，2023年收入最高的三位员工为黑人警察，根据市政府的数据，斯坦利·德梅斯敏（Stanley Demesmin）、哈西布·霍赛因（Haseeb Hosein）和肯德拉·康威（Kendra Conway）的收入均超过400,000美元。在收入前十名的其他七名员工中，六名是白人警察，还有一名是波士顿公立学校的校长玛丽·斯基帕（Mary Skipper）。
在2020年，波士顿新员工中约一半是有色人种。到2023年，这一数字已接近62%，而到2024年目前为止的数字为67%，吴在接受《环球报》采访时表示。数据显示，约一半的市政府员工是有色人种。
吴指出，招聘多样化候选人的重点主要集中在种族差距较大的部门。
大多数市政府高收入者在白人和男性占主导的波士顿警察局工作，该局在收入最高的100名员工中占据了79个职位，《环球报》的分析表明。人口普查数据显示，黑人、亚裔和拉丁裔居民占据了波士顿人口的大多数。
该部门表示，计划到2030年提升女性在警察队伍中的比例达到30%。
波士顿社区活动家和《黑色媒体》（Blackstonian.com）主编贾马赫·克劳福德（Jamarhl Crawford）表示：“我们会惊讶于在一个系统内，仍然存在着使大多数获益的自身系统，这种现象主要是惠及白人男性。”
每年，波士顿市政府都会公布其20,000多名员工的薪酬数据。2023年的数据显示，市政府在薪资上支出了超过21.4亿美元，与吴上任时的2021年相比，增加了约2.76亿美元。这一总薪酬包括基本工资、加班、伤残薪酬、教育激励及其他类别。
根据吴去年在市政会议上提出的数据显示，她的35名内阁成员中，13名是白人，13名是黑人，6名是西班牙裔，3名是亚裔。
尼娜·哈根（Neena Hagen）联系方式为neena.haen@globe.com。
妮基·格里斯沃尔德（Niki Griswold）联系方式为niki.griswold@globe.com，推特关注@nikigriswold。
