图片源于：https://www.builtinaustin.com/articles/hiring-austin-4-teams-who-value-learning-and-growing-together
如果有一种因素能够帮助员工真切地与工作场所建立联系，那就是教育。
当今专业人士有许多个人理由继续学习——职业发展、紧跟新技术和方法、追求激情等等。
在职场中学习对员工和雇主都有互惠的好处。
根据LinkedIn的《职场学习报告》，大多数员工表示，学习能增强与工作场所的联系感，增加工作的意义，并对他们的职业发展产生积极影响。
目前正在招聘的德克萨斯州奥斯汀地区的公司，特别是那些专注于职业发展计划和学习文化的公司，给正在寻找下一个工作机会的专业人士提供了极好的选择。
《Built In Austin》与每个公司的员工进行了交流，讨论了公司文化、支持性工作团体、导师制度、职业发展及更多内容。
亚历桑德拉·维尔梅尔：德克萨斯州国家企业客户总监 • ServiceNow
ServiceNow提供一个基于云的平台，利用人工智能工具支持各种业务和工作流程。
请用一个词描述ServiceNow的文化。你为什么选择这个词？
ServiceNow完美地体现了真正的融合。从我第一天开始，我就感到在这里是个家——文化温暖、友好，开放。
在这里的每个人都非常特别。
我的团队和我联系的每个人不仅是同事，他们也是合作伙伴、善良的人，永远愿意提供帮助。
在这里，很少能找到一个地方，每一个问题都能得到耐心和鼓励，这正是常态。
我们的座右铭“保持渴望，保持谦虚”不仅仅是一句口号；它是定义我们合作方式的指导原则。
ServiceNow的融合性不仅体现在团队合作上。
这体现在公司如何倾听和适应员工的反馈。
例如，根据内部调查的反馈，我们每年增加了六天的健康日，这显示了公司对员工的重视。
在ServiceNow，不仅是资源或高效的工作流程使其与众不同；更为重要的是，你所感受到的归属感和真正的支持。
这里的合作和友谊无与伦比，使ServiceNow不仅仅是一份工作。
它是一个能够激励你成长、贡献和繁荣的地方。
你在ServiceNow工作了多久，你在这段时间内见证了怎样的职业成长或发展？
我在ServiceNow工作了近一年半。
在这段时间里，我经历了显著的职业和个人成长，尤其是在从纽约市搬到奥斯汀之后。
奥斯汀的温暖和友好的文化以及ServiceNow的整体文化让我几乎立刻感到像在家一样。
与德州公共部门客户的工作极具回报性。
每个机构都致力于一个独特的使命，专注于德克萨斯州人民的安全、健康和福祉。
他们的奉献、善良和对合作的开放态度激励了我，并给了我强烈的目标感。
我喜欢与那些致力于在社区中做出改变的激情人士合作所带来的机会。
ServiceNow的支持文化、福利和资源使我能够建立有意义的关系并交朋友，为我的职业生活增加了宝贵的社交层面。
在ServiceNow从事公共部门销售的工作不仅仅让我拥有一份工作——它赋予了我一种归属感，这种归属感在职业上是丰富的，个人上也是充实的。
“这的确是我职业生涯中最有价值的经历之一。”
瑞安·特雷维诺：业务发展代表 • Arrive Logistics
Arrive Logistics是一家提供数字工具，帮助托运人和承运人优化流程的货运代理公司。
请用一个词描述Arrive Logistics的文化。你为什么选择这个词？
我用“保持谦虚，保持饥饿”作为我们的团队文化的描述词。
这个理念的背后是永远不要满足于今天的结果，并始终努力成为你所做事情的最佳。
这种思维模式是我们文化的重要组成部分，也是新代表在开始时通过我们强有力的导师计划所学习的。
在Arrive，我们旨在做诚实的工作，并在我们的成就中保持谦虚，同时总是挑战自己去实现更多。
“在Arrive，我们旨在做诚实的工作，并在我们的成就中保持谦虚，同时总是挑战自己去实现更多。”
你最近参与过什么酷的项目，它如何帮助你职业成长？
当前，在Arrive的导师计划中有数百名积极参与者，目的是帮助新团队成员快速了解行业、学习我们的操作流程并实践与客户的互动。
这是我过去一年中参与的最酷的项目之一，我有幸指导了四位销售代表。
这不仅帮助了我的徒弟们成长，也极大地促进了我的职业发展。
导师计划使我能够将我在早期获得的知识回馈给新加入的成员，并教会了我许多领导技能，这些技能在我的职业生涯中正在发挥作用。
照片：AlertMedia
珍娜·艾希伯格：首席人力资源官 • AlertMedia
AlertMedia是一家紧急通信公司，提供工具和服务，帮助在紧急情况下保护人和企业。
请用一个词描述AlertMedia的文化。你为什么选择这个词？
“关怀。”我对员工彼此和对客户的无条件关怀深感赞叹。
无论是有人在生活或职业上取得里程碑，还是面对新的挑战，我们的员工在庆祝、赋能和支持彼此方面的表现，都是非常独特的。
正是这种真诚的关心，在与彼此和客户的互动中真实体现，使AlertMedia的文化变得与众不同。
“员工庆祝、赋能和支持彼此的方式是我所参与过的任何组织都无法比拟的。”
AlertMedia如何支持员工的职业发展？
现在是AlertMedia快速发展的时期，因为我们正在建立英国和墨西哥城的全球团队。
能够与公司内的高级领导者合作，构建强大而参与感十足的全球团队，以帮助我们实现公司的使命——保护组织的员工安全，是一种非常丰富的学习体验。
我们通过增强员工的开发体验来展示对员工的关怀，以帮助他们提升技能和知识。
作为这方面的一个组成部分，我们的全球人力资源团队已与公司各部门的高级领导人合作，建立了强有力的、量身定制的培训项目，以支持每位部门领导的持续发展。
这些项目使我们的人员管理者能够深化专业知识，与公司中承担相似责任的同事建立联系，并积极参与促进使AlertMedia成为一个伟大工作场所的合作性、支持性文化。
劳伦·贾内塔托斯：学习、成长与文化总监 • Sonar
Sonar提供编码工具和资源，帮助开发者生成清晰、一致的代码。
请用一个词描述Sonar的文化。你为什么选择这个词？
我会将我们的公司文化描述为“有动力”。这个词概括了对目标的坚定承诺、对卓越的痴迷以及对高效和有效的有意识追求。
在Sonar，我们的团队成员对自己的工作高度积极和热情。
他们设定雄心勃勃的目标，并通过每日会议和冲刺回顾来定期跟踪进展。
作为一个具体的例子，在项目开始时，我们的团队会进行密切的合作，鼓励所有人在项目中分享想法并承担责任，营造了一种责任意识。
清晰的目标、对质量的共同追求以及对持续改进的坚定关注共同构成了一个有动力的文化，这种文化始终能够交付成果。
“清晰的目标、对质量的共同追求以及对持续改进的坚定关注共同构成了一个有动力的文化，这种文化始终能够交付成果。”
你在Sonar工作了多久，你在这段时间内见证了怎样的职业成长或发展？
我在公司工作了仅仅五个月，这是一个相对较短的时间，但我已经觉得我团队的贡献正在产生影响。
就我个人而言，我角色的开始提供了许多发展领导力的机会。
这些机会围绕着建立以协作和信任为基础的团队文化、实施最佳实践、影响方向和推动变革。
通过优先考虑这些领域，我不仅提升了自己的职业成长，还有机会为我的团队和更广泛的组织做出有意义的贡献，为长期成功奠定基础。
令人激动的还有公司在如此短的时间内的整体增长。
我们聘请的都是非常优秀、聪明和有才华的人，他们带来了新鲜的想法和视角。
这种协作环境促进了创新和持续改进，使我非常兴奋能够成为一个致力于卓越的团队的一部分。
能够看到我们共同的努力如何在整个组织中推动如此重要的积极变化，令人欣慰。
